Иностранцы на ярмарке вакансий в Сеуле рассказали о барьерах при трудоустройстве — Korea Herald
На ярмарке вакансий Cheonhajeil в Сеуле, Южная Корея, иностранные соискатели сообщили о трудностях с трудоустройством из-за языкового барьера, непонимания трудовых договоров и необходимости совмещать работу с уходом за детьми. В мероприятии, организованном администрацией района Йондынпхо, участвовали 25 компаний, включая Emart, McDonald’s Korea и Coupang Fulfillment Services, сообщает Korea Herald.
Язык как препятствие
Гражданка Китая Цзинь Хун Юй, состоящая в браке с корейцем, рассказала, что сначала хотела выяснить, какие вакансии доступны ей как иностранке. По ее словам, трудоустройство усложняется, когда уровень владения корейским языком не близок к уровню носителя.
Другая участница ярмарки, 33-летняя Ли, попросившая называть ее псевдонимом, отметила, что сложность заключается не только в произношении или интонации. В частности, проблемой может быть быстрое понимание заимствованных слов, поскольку их произношение и употребление в корейском языке отличаются от языка происхождения. Ранее она работала в беспошлинной торговле и продажах, а сейчас работает в Hanwha Life.
Больше актуальных новостей — в Telegram-канале UA.News Telegram.
Договоры и уход за детьми
В консультационном пункте Семейного центра Йондынпхо посетители из мультикультурных семей могли получить советы и пройти короткие тесты по трудовым правам. Им предлагались вопросы о пособии по безработице, страховании от несчастных случаев на производстве и расчетных листках по зарплате.
Ли сказала, что частично получила знания трудового законодательства во время работы, однако понимание трудовых договоров остается отдельной проблемой даже для тех, кто хорошо владеет корейским языком. Цзинь Хун Юй также подчеркнула, что ее предыдущая работа в сфере беспошлинной торговли и продаж заканчивалась слишком поздно, что осложняло уход за ребенком. Она ищет работу с более ранним окончанием смены, возможностью вовремя уходить домой и выходными в государственные праздники.
Еще одна посетительница, Цуй Хун Шань, приехавшая в Южную Корею в 2012 году и воспитывающая сына, выбрала работу в сфере страхования из-за гибкого графика. В то же время она отметила, что из-за роста числа работников и более сложных условий на рынке эта работа стала более конкурентной, поэтому она рассматривает другие варианты трудоустройства.
