W Wielkiej Brytanii wezwano do wzmocnienia ochrony 4 mln pracowników gospodarki gigowej
W Wielkiej Brytanii Towarzystwo Fabiańskie oraz fundacja charytatywna Joseph Rowntree Foundation wezwały premiera Andy’ego Bernama do wzmocnienia ochrony około 4 milionów pracowników gospodarki gigowej. Proponują one wszczęcie postępowań cywilnych przeciwko firmom podejrzanym o masowe wykorzystywanie fikcyjnej samozatrudnienia w celu pozbawiania ludzi praw pracowniczych, donosi The Guardian World.
W wspólnym raporcie organizacje stwierdziły, że miliony ludzi nie mają gwarancji przewidzianych przez prawo, w szczególności urlopu rodzicielskiego, świadczeń w przypadku redukcji etatów oraz ochrony przed niesprawiedliwym zwolnieniem. Zdaniem autorów zmiany są konieczne, aby praca zapewniała odpowiedni dochód w obliczu kryzysu związanego z kosztami życia.
Autorzy raportu wezwali państwową agencję Fair Work Agency, utworzoną w kwietniu jako organ nadzorujący prawa pracowników, do wykorzystania uprawnień w zakresie postępowań cywilnych przeciwko firmom podejrzanym o powszechne stosowanie fikcyjnej samozatrudnienia. Proponują oni również kontynuację reformy prawa pracy w celu przeciwdziałania nadużyciom w systemie określania statusu zatrudnienia.
Więcej aktualnych wiadomości można znaleźć na kanale Telegram UA.News.
Brytyjskie prawo przewiduje trzy kategorie statusu zatrudnienia: pracownik na podstawie umowy o pracę, osoba samozatrudniona oraz status pośredni „worker” lub „limb (b)”. Zgodnie z raportem nawet 4 mln osób, w tym fryzjerzy, trenerzy personalni, kurierzy i kierowcy platform gospodarki gigowej, może pracować w ramach tej kategorii pośredniej. Eksperci uważają, że niektóre firmy wykorzystują ten status, aby nie przyznawać pracownikom należnych praw pracowniczych.
Towarzystwo Fabiańskie oraz Fundacja Josepha Rowntree proponują również przeniesienie ciężaru dowodu dotyczącego statusu danej osoby z pracownika na pracodawcę. Według ich oceny pomoże to uniknąć długotrwałych sporów sądowych dotyczących podstawowych praw, w szczególności płacy minimalnej i wynagrodzenia za urlop.
Przedstawiciel rządu oświadczył, że władze przeprowadzą konsultacje w sprawie statusu zatrudnienia i rozważą możliwość wykorzystania przez Agencję Fair Work jej uprawnień w zakresie postępowań cywilnych. Rządowa reforma prawa pracy przewiduje również zakaz umów wyzyskujących, w których nie gwarantuje się żadnych godzin pracy, oraz prawo do ustawowego wynagrodzenia za czas choroby od pierwszego dnia pracy.
Czytaj nas na Telegram i Sends
