У Британії закликали посилити захист 4 млн працівників гіг-економіки
У Великій Британії Фабіанське товариство та благодійна організація Joseph Rowntree Foundation закликали прем’єр-міністра Енді Бернема посилити захист близько 4 млн працівників гіг-економіки. Вони пропонують ініціювати цивільні провадження щодо компаній, які підозрюють у масовому використанні фіктивної самозайнятості для позбавлення людей трудових прав, повідомляє The Guardian World.
У спільному звіті організації заявили, що мільйони людей не мають передбачених законом гарантій, зокрема відпустки для батьків, виплат у разі скорочення та захисту від несправедливого звільнення. На думку авторів, зміни потрібні для того, щоб праця забезпечувала належний дохід в умовах кризи вартості життя.
Автори звіту закликали державну Fair Work Agency, запущену у квітні як орган нагляду за правами працівників, використовувати повноваження щодо цивільних проваджень проти компаній, підозрюваних у широкому застосуванні фіктивної самозайнятості. Вони також пропонують продовжити реформу трудового законодавства для протидії зловживанням системою визначення трудового статусу.
Більше актуальних новин читайте у Telegram-каналі UA.News.
Британське законодавство передбачає три категорії трудового статусу: працівник за трудовим договором, самозайнята особа та проміжний статус worker, або limb (b). Згідно зі звітом, до 4 млн людей, зокрема перукарі, персональні тренери, кур’єри та водії платформ гіг-економіки, можуть працювати в межах цієї проміжної категорії. Експерти вважають, що деякі компанії використовують такий статус, щоб не надавати людям належних трудових прав.
Фабіанське товариство та Joseph Rowntree Foundation також пропонують перекласти тягар доведення статусу людини з працівника на роботодавця. За їхньою оцінкою, це допоможе уникати тривалих судових спорів щодо базових прав, зокрема мінімальної зарплати та оплати відпустки.
Представник уряду заявив, що влада проведе консультації щодо трудового статусу та розгляне можливості застосування Fair Work Agency її повноважень щодо цивільних проваджень. Трудова реформа уряду також передбачає заборону експлуатаційних контрактів із нульовою кількістю гарантованих робочих годин і право на встановлену законом оплату лікарняного з першого дня роботи.
