BP и Marathon применяют локауты в трудовых спорах в США — OilPrice
Нефтяные компании BP и Marathon не допускают работников к работе на нефтеперерабатывающих заводах в Уайтинге, штат Индиана, и Мартинесе, штат Калифорния, на фоне переговоров о новых коллективных договорах. Предприятия продолжают работу с привлечением подрядчиков, руководителей и работников на замену, сообщает OilPrice.
Переговоры BP в Уайтинге
Локаут на НПЗ BP в Уайтинге продолжается с марта 2026 года. Компания предлагает среднее повышение зарплаты на 13%, или более чем на 7 долларов в час, в течение четырех лет. BP также согласилась, что повышение в последние два года договора будет соответствовать уровню, согласованному во время общенациональных переговоров в нефтяной отрасли.
В то же время предложенное повышение на первые два года ниже стандартов таких общенациональных переговоров. BP хочет передать часть непрофильных работ специализированным сторонним подрядчикам, которые уже сотрудничают с компанией. Компания также предложила отказаться от переговорных прав по двум вопросам: использованию инструментов и технологий искусственного интеллекта и систем учета рабочего времени.
Президент местного отделения профсоюза United Steelworkers 7-1 Эрик Шульц заявил Reuters, что BP применяет ту же стратегию, которую Exxon использовала во время трудового спора 2021 года. По его словам, главным переговорщиком BP в Уайтинге стал Джордан Маркс, бывший сотрудник Exxon, руководивший локаутом на НПЗ в Бомонте.
Больше актуальных новостей — в Telegram-канале UA.News Telegram.
Опыт Exxon и работа заводов
В 2021 году Exxon не допускала к работе до 650 работников на своем НПЗ в Бомонте в течение 10 месяцев. OilPrice называет этот спор самым длительным трудовым конфликтом на американском НПЗ за четыре десятилетия.
Маркс, возглавляющий направление трудовых отношений BP в Северной Америке, на этой неделе обратился к профсоюзу с запросом о федеральном посредничестве. В письме он отметил: «Мы доступны и готовы к встрече. И мы по-прежнему считаем, что прямой диалог является более продуктивным путем, чем публичная дискуссия».
По данным издания, почти шестимесячное противостояние в Уайтинге демонстрирует готовность крупных нефтяных компаний поддерживать работу НПЗ с помощью замещающего персонала во время переговоров с профсоюзами. Результат спора может повлиять на подход компаний к будущим трудовым договорам и конфликтам.
