Документи DPD вказують на можливі проблеми з лікарняними та пенсійними внесками
Внутрішні документи британської кур’єрської компанії DPD щодо витрат на понад 3 тисячі тимчасових працівників не містять окремих видатків на лікарняні виплати та пенсійні внески. Як пише The Guardian, це може свідчити про те, що працівники не отримували належних виплат, їх відмовляли від лікарняних або виводили з посад до виникнення права на пенсійні внески.
Газета ознайомилася з таблицями, у яких розраховано витрати на залучення тимчасового персоналу до DPD протягом двох останніх фінансових років. У документах зазначені погодинна оплата, відпускні, внески роботодавця на національне страхування та маржа кадрового агентства. Водночас витрати на лікарняні виплати й пенсійні внески в цих розрахунках не вказані.
Експерти з трудового права зазначили, що це викликає питання щодо виконання обов’язків перед працівниками. За даними The Guardian, виплату допомоги через хворобу у Великій Британії тепер можна отримати з першого дня відсутності на роботі, тоді як до квітня вона нараховувалася після трьох днів. Пенсійні внески роботодавець сплачує після 12 тижнів роботи працівника.
Більше актуальних новин читайте у Telegram-каналі UA.News.
Формальними роботодавцями тимчасового персоналу є кадрові агентства, а DPD виступає компанією-клієнтом. У DPD заявили, що комерційні домовленості з агентствами дають їм змогу виконувати передбачені законом зобов’язання та відповідають ринковим показникам. Компанія також наголосила, що її договори з агентствами передбачають дотримання трудового законодавства, зокрема вимог щодо лікарняних виплат і автоматичного зарахування до пенсійних програм.
DPD належить французькій La Poste. Компанія повідомляє, що має понад 15 тисяч працівників, більш як 10 тисяч автомобілів, працює з 84 локацій і доставляє понад 260 млн посилок щороку. Публікація даних з’явилася на тлі початку роботи британської Fair Work Agency, яка з 7 квітня об’єднала кілька органів, що контролюють дотримання трудових прав.
