DPD的文件显示，病假工资和养老金缴费方面可能存在问题
英国快递公司DPD关于3000多名临时工支出的内部文件中，未单独列出病假津贴和养老金缴费的支出。 据《卫报》报道，这可能表明员工未获得应有的福利，其病假申请遭到拒绝，或在获得养老金缴费资格之前就被解雇。
该报查阅了相关报表，其中详细列出了DPD在最近两个财年聘用临时人员的费用明细。 文件中列出了小时工资、带薪休假工资、雇主缴纳的国民保险金以及人力资源中介的佣金。然而，这些计算中并未列出病假津贴和养老金缴费的支出。
劳动法专家指出，这引发了关于公司履行对员工义务的质疑。据《卫报》报道，在英国，病假津贴现可从缺勤的第一天起领取，而此前在4月之前，该津贴需缺勤满三天后才开始发放。 雇主在员工工作满12周后开始缴纳养老金。
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临时工的正式雇主是人力资源机构，而DPD则作为客户公司。 DPD表示，与中介机构达成的商业协议使其能够履行法律规定的义务，并符合市场标准。 该公司还强调，其与中介机构签订的合同规定必须遵守劳动法，特别是关于病假工资和自动加入养老金计划的要求。
DPD隶属于法国邮政集团（La Poste）。该公司表示，拥有超过1.5万名员工、1万多辆汽车，在84个地点开展业务，每年配送超过2.6亿件包裹。 该数据的发布正值英国“公平工作局”（Fair Work Agency）开始运作之际，该机构自4月7日起整合了多个负责监督劳动权利遵守情况的机构。
