Експертка назвала п’ять настанов, що можуть гальмувати кар’єру
Executive coach Мелоді Вайлдінг назвала п’ять поширених настанов, засвоєних у дитинстві, які, на її думку, можуть заважати професійному розвитку. Авторка книги «Managing Up» пише для CNBC, що такі поради сформувалися в умовах стабільнішого світу праці, де лояльність особливо винагороджували.
Першою потенційно шкідливою настановою Вайлдінг назвала надмірну скромність. За її словами, працівник, який постійно применшує власний внесок або не розповідає про результати роботи, може залишитися непомітним для керівництва. Вона радить під час зустрічей із керівником цікавитися майбутніми завданнями та пропонувати свою участь у нових проєктах.
Також експертка застерігає від переконання, що потрібно лише дякувати за можливість працювати. На її думку, вдячність не повинна виключати вміння відстоювати власні інтереси, зокрема щодо посади чи оплати праці. Вайлдінг рекомендує говорити про роботу через досягнуті результати, а не лише перелічувати виконані завдання.
Більше актуальних новин читайте у Telegram-каналі UA.News.
Ще дві настанови — уникати конфліктів за будь-яку ціну та вважати, що якісного виконання посадових обов’язків достатньо для просування. На думку авторки, надмірна поступливість може приховувати позицію працівника й ускладнювати кар’єрне зростання. Водночас професійні навички варто поєднувати з налагодженням робочих зв’язків, залучаючи колег і людей, які ухвалюють рішення, до обговорення ідей та планів.
П’ятою ризикованою настановою Вайлдінг назвала прагнення розв’язувати всі проблеми самостійно. Вона зазначає, що відмова просити про допомогу може призвести до виснаження, а незамінність працівника іноді ускладнює його підвищення. Експертка радить звертатися по пораду після попереднього опрацювання варіантів і заохочувати колег самостійно шукати рішення, ставлячи їм уточнювальні запитання.
