一位专家列举了五种可能阻碍职业发展的思维定式
高管教练梅洛迪·怀尔丁列举了五种在童年时期形成的常见观念，她认为这些观念可能会阻碍职业发展。 《Managing Up》一书的作者在为CNBC撰写的文章中指出，这些建议是在劳动市场相对稳定的时代形成的，当时忠诚度会得到特别的嘉奖。
怀尔丁指出，第一种可能产生负面影响的观念是过度谦虚。 她指出，那些总是贬低自身贡献或不主动汇报工作成果的员工，可能会被管理层忽视。她建议在与上司会面时，主动询问未来的工作任务，并主动提出参与新项目。
此外，这位专家还告诫人们，不要抱有“仅需为获得工作机会而心怀感激”的观念。 在她看来，感恩之心不应排斥维护自身利益的能力，特别是在职位或薪酬方面。怀尔丁建议在谈论工作时，应着重于取得的成果，而非仅仅罗列完成的任务。
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另外两条建议是：不惜一切代价避免冲突，以及认为只要高质量地履行职责就足以获得晋升。作者认为，过度顺从可能会掩盖员工的立场，并阻碍职业发展。 与此同时，应将专业技能与建立工作关系相结合，邀请同事和决策者共同探讨想法与计划。
怀尔丁将第五种高风险心态定义为试图独自解决所有问题。她指出，拒绝寻求帮助可能会导致精疲力竭，而员工过于不可替代有时反而会阻碍其晋升。 这位专家建议，在初步研究各种方案后寻求建议，并通过提出澄清性问题，鼓励同事自主寻找解决方案。
