Эксперт назвала пять факторов, которые могут тормозить карьеру
Коуч по лидерству Мелоди Уайлдинг назвала пять распространенных установок, усвоенных в детстве, которые, по её мнению, могут препятствовать профессиональному развитию. Автор книги «Managing Up» пишет для CNBC, что такие советы сформировались в условиях более стабильного мира труда, где лояльность особенно вознаграждалась.
Первым потенциально вредным убеждением Уайлдинг назвала чрезмерную скромность. По её словам, сотрудник, который постоянно преуменьшает свой вклад или не рассказывает о результатах работы, может остаться незамеченным для руководства. Она советует во время встреч с руководителем интересоваться будущими задачами и предлагать своё участие в новых проектах.
Также эксперт предостерегает от убеждения, что нужно лишь благодарить за возможность работать. По её мнению, благодарность не должна исключать умение отстаивать собственные интересы, в частности в отношении должности или оплаты труда. Уайлдинг рекомендует говорить о работе через достигнутые результаты, а не просто перечислять выполненные задачи.
Больше актуальных новостей читайте в Telegram-канале UA.News.
Еще два совета — избегать конфликтов любой ценой и считать, что качественного выполнения должностных обязанностей достаточно для продвижения. По мнению автора, чрезмерная уступчивость может скрывать позицию сотрудника и затруднять карьерный рост. В то же время профессиональные навыки стоит сочетать с налаживанием рабочих связей, привлекая коллег и людей, принимающих решения, к обсуждению идей и планов.
Пятым рискованным подходом Уайлдинг назвала стремление решать все проблемы самостоятельно. Она отмечает, что отказ просить о помощи может привести к истощению, а незаменимость сотрудника иногда затрудняет его продвижение. Эксперт советует обращаться за советом после предварительного проработки вариантов и поощрять коллег самостоятельно искать решения, задавая им уточняющие вопросы.
