Працівники США розділилися щодо використання ШІ молодшими колегами
Працівники у США не мають спільної думки щодо того, чи варто дозволяти співробітникам початкового рівня використовувати штучний інтелект на роботі. За даними квартального опитування CNBC і SurveyMonkey, 42% респондентів підтримали використання ШІ молодшими працівниками за чітких правил та обмежень, тоді як 35% вважають, що їм слід узагалі заборонити такі інструменти.
В опитуванні, проведеному 22–27 липня, взяли участь 1 686 студентів і працівників зі США. Ще 14% опитаних заявили, що співробітники початкового рівня можуть користуватися ШІ лише під наглядом і після погодження. Лише 9% підтримали необмежене використання технології.
Як повідомляє CNBC, роботодавці заохочують працівників розвивати навички роботи зі штучним інтелектом, розраховуючи на вищу продуктивність. Водночас посади початкового рівня зазвичай вважають більш уразливими до трансформації або заміщення ШІ. За липневим звітом ZipRecruiter, майже третина роботодавців заявила, що штучний інтелект підвищив вимоги до досвіду кандидатів на такі позиції.
Більше актуальних новин читайте у Telegram-каналі UA.News.
Найбільшу підтримку заборони ШІ для працівників початкового рівня висловили представники покоління Z: так відповіли 42% опитаних цієї вікової групи, що є найвищим показником серед поколінь, охоплених дослідженням. Президент і генеральний директор Національної асоціації коледжів і роботодавців Шон ВанДерзіл зазначив, що молоді фахівці можуть остерігатися використання ШІ через заборони, з якими стикалися під час навчання.
За словами ВанДерзіла, ШІ може бути корисним для рутинних завдань, перевірки текстів, аналізу великих масивів даних і пошуку відповідей на типові робочі питання. Водночас він застеріг від автоматизації завдань без попереднього самостійного їх опанування та від передавання штучному інтелекту ухвалення рішень.
CNBC також зазначає, що працівники можуть побоюватися помилкових або оманливих результатів, створених ШІ, а також можливого розкриття недосвідченими колегами конфіденційної чи службової інформації. ВанДерзіл наголосив, що поряд із навичками роботи з ШІ роботодавці цінують критичне мислення, комунікацію та співпрацю.
