У Гані закликали готувати працівників гірничої галузі до автоматизації та ШІ
Керівник напряму персоналу та корпоративної культури GCB Bank Нана Квабена Єбоа на HR-конференції Ганської палати шахт в Аккрі закликав гірничі компанії переглянути підходи до планування кадрів через поширення автоматизації та штучного інтелекту. Нові технології, за його словами, створюють не лише ризики для робочих місць, а й можливості для безпечніших, розумніших і продуктивніших робочих місць, повідомляє MyJoyOnline.
Планування навичок замість кількості працівників
Єбоа виступив на тематичній сесії про навички й кадрове планування в епоху автоматизації, ШІ та енергетичного переходу. Він зазначив, що компаніям варто зосереджуватися не лише на прогнозуванні чисельності персоналу, а й на визначенні майбутніх робочих завдань, потрібних для них навичок і компетенцій працівників.
Серед ключових якостей, які роботодавці мають розвивати, він назвав допитливість, адаптивність, стійкість і цифрову грамотність. Програми перекваліфікації, на його думку, мають бути безпосередньо пов’язані з майбутніми посадами та потребами бізнесу, а не бути формальним навчанням.
Більше актуальних новин читайте у Telegram-каналі UA.News.
Навчання та кар’єрні траєкторії
Як приклад Єбоа навів онлайн-платформу Digital Academy у GCB Bank, де співробітники проходять структуроване навчання цифрових навичок приблизно протягом шести місяців. Він наголосив, що цифрову трансформацію слід передусім розглядати як питання роботи з людьми, що потребує прозорої комунікації, залучення працівників і надійних шляхів професійного переходу.
Представник GCB Bank також закликав застосовувати дані про персонал і результати локальних та міжнародних досліджень, аби завчасно виявляти дефіцит компетенцій. Він підтримав розвиток двох кар’єрних напрямів — управлінського та експертного — і співпрацю гірничих компаній з університетами, закладами технічної та професійної освіти. Така взаємодія, за його словами, допоможе формувати кадрові резерви та може сприяти кращому представництву жінок у гірничій галузі.
