В Австралії нові медсестри не готові до роботи у віддалених районах — ABC News Australia
Нові медсестри-випускниці та випускники, які проходять програми підготовки у сільських і віддалених медзакладах австралійського штату Квінсленд, часто недостатньо готові до складних медичних випадків і значного навантаження. Про це йдеться у звіті CQUniversity, авторкою якого стала дослідниця Даніель Роджерс, повідомляє ABC News Australia.
Роджерс опитала понад 60 медсестер і медичних фахівців про їхній досвід роботи в системі охорони здоров’я віддалених регіонів Австралії. Приблизно половина респондентів проходила медсестринські програми у сільських районах Квінсленду.
Складні випадки за обмеженої підтримки
За висновками дослідження, медсестри в таких закладах мають бути готовими реагувати на широкий спектр медичних випадків, які нечасто трапляються в метрополіях, зокрема на травми внаслідок сільськогосподарських аварій. Водночас вони нерідко працюють з обмеженими ресурсами та за браку підтримки на місці.
Учасники опитування розповідали, що початкове введення в роботу зводилося до пояснень старших працівників про нові обов’язки та порядок роботи закладу. Частина медсестер почувалася перевантаженою, оскільки нові завдання не відповідали рівню їхніх навичок і попередньої підготовки.
Більше актуальних новин читайте у Telegram-каналі UA.News.
Багатьом респондентам доводилося використовувати відпустку для професійного розвитку, щоб пройти необхідні курси. Однак, за їхніми словами, ці заняття переважно були орієнтовані на досвід працівників медзакладів у метрополіях, а не на специфіку віддалених територій.
Вигорання та кадровий дефіцит
Роджерс також зазначила, що через втому й вигорання старших медсестер новачкам було складніше отримати доступ до навчання та підтримки. Деякі випускники були змушені вчитися й обговорювати складні ситуації між собою.
Опитані медсестри повідомляли про погіршення психічного здоров’я через географічну ізоляцію, зростання навантаження та фінансову нестабільність. Постійний тиск, за даними звіту, часто спонукав працівників після завершення річної програми переїжджати до метрополій.
Аналіз кадрових прогалин Queensland Health за 2025 рік показав, що понад 17% медсестер у сільських закладах були працівниками початкового рівня. Секретарка Queensland Nurses and Midwives Union Сара Біман закликала оновити навчальні програми, запровадити перехідні курси для роботи в сільській і віддаленій місцевості, а також розширити доступ до недорогого житла й професійної підготовки. Queensland Health заявило, що будує житло для персоналу та пропонує оплачувану відпустку для професійного розвитку, компенсацію переїзду і бонусні виплати.
