В Австралії висловили занепокоєння щодо трудових гарантій користувачів Supp
В Австралії виникли побоювання, що користувачі платформи для пошуку роботи у сфері гостинності Supp можуть втрачати пенсійні внески та інші трудові гарантії через оформлення як незалежних підрядників. Про це повідомляє The Guardian World.
Supp запустили в Мельбурні 2017 року як маркетплейс вакансій: заклади можуть розміщувати зміни з погодинною оплатою, а працівники — знаходити разову роботу. Компанія заявляє, що платформою користувалися близько 15 тисяч закладів і 200 тисяч працівників в Австралії та США. Заклади оплачують роботу через застосунок, а Supp додає 12% сервісного збору.
Платформа вимагає від працівників мати власний Australian Business Number (ABN) — австралійський бізнес-номер — та визначає їх як індивідуальних підрядників, а не працівників із непостійною зайнятістю (casual employees). Даніель Макберні заявив, що з 2021 року виконував через Supp роботу бармена, офіціанта, працівника залу та продавця попкорну для 15 компаній, але не отримував пенсійних внесків. За його словами, у застосунку не було механізму, який дав би закладам змогу збирати необхідну для таких виплат інформацію або працівникові надавати її.
Макберні вважає, що працівники на таких змінах не мають характерної для підрядників автономії: вони не встановлюють оплату чи графік, звітують керівнику та виконують визначені ним завдання. Ще троє користувачів Supp повідомили виданню, що не отримували пенсійних внесків або інших трудових гарантій.
Більше актуальних новин читайте у Telegram-каналі UA.News.
Працівники з непостійною зайнятістю в Австралії мають право, зокрема, на мінімальну оплату, доплати за непостійну зайнятість і роботу в особливий час, перерви, пенсійні внески та захист від несправедливого звільнення. Водночас Австралійське податкове управління зазначає, що незалежні підрядники, яким платять переважно за їхню працю, також мають право на пенсійні внески.
Юристка фірми Maurice Blackburn Імоджен Шумер наголосила, що визначення відносин у застосунку саме по собі не встановлює їхнього фактичного статусу. Якщо людина виходить на зміну в установлений закладом час, користується його обладнанням, працює під його контролем і дотримується його правил, суд може визнати, що заклад фактично наймає її як працівника з непостійною зайнятістю, пояснила вона.
Генеральний директор Supp Джордан Мюррей відкинув твердження про викривлення характеру трудових відносин і звинувачення в удаваному оформленні підряду. Він заявив, що компанія взаємодіє з регуляторами та адаптуватиме платформу відповідно до законодавчих змін. Неправдиве подання трудових відносин як підрядних в Австралії є незаконним і може передбачати штраф до 546 тисяч австралійських доларів для великого бізнесу. Макберні закликав омбудсмана Fair Work провести незалежний аудит платформи; відомство не коментувало Supp окремо та порадило працівникам звертатися до нього або профспілок.
