Ринок праці в IT відновився на 57%, а конкуренція серед шукачів б’є всі рекорди: дослідження

UA.NEWS 14 Вересня 2023 17:38

За останні роки у свідомості українців сформувалося таке уявлення про сферу IT: можна світчнутися з будь-якої професії в будь-якому віці, спеціальність можна опанувати за декілька місяців, зарплата в доларах, віддалена робота з клієнтами з Європи та США. Але, як і в більшості історій успіху, поза кадром залишається низка викликів: глобальна рецесія, особливості воєнного часу, висока конкуренція серед кандидатів, зниження попиту на Junior-спеціалістів (новачків в IT).

Work.ua у дослідженні проаналізували всі вакансії, які компанії розмістили в категорії «ІТ, комп’ютери, інтернет», а також інформацію про шукачів, які претендують на ці посади.

Кількість вакансій відновлюється, але до рівня лютого 2022 року ще далеко

На початку повномасштабного вторгнення ринок праці в категорії «ІТ, комп’ютери, інтернет» обвалився в 7 разів – з 9 887 до 1 363 вакансій. Ситуація на ринку праці в цілому була ще гіршою – за даними системи управління наймом (СУН) Work.ua, кількість пропозицій роботи скоротилася вдесятеро. У вересні 2022 року, досягнувши піку у 4 909 пропозицій роботи, вакансії в ІТ знову пішли на спад. Це може бути пов’язано з обстрілами енергетичної інфраструктури України та подальшими перебоями з електрикою та зв’язком.

Сьогодні ринок праці в категорії «ІТ, комп’ютери, інтернет» відновився на 57%. Зокрема, у червні 2023 року було зафіксовано 5 600 вакансій. Для порівняння, відновлення ринку праці в цілому по Україні вже досягло 90%.

Таке суттєве відставання, на перший погляд, контрастує зі статистикою Опендатабот, яка показала, що ІТ-послуги – єдина галузь бізнесу, що зросла у 2022 році. До того ж на галузь припала майже половина від усього обсягу експорту послуг. Проте це зростання було мінімальним і склало лише 7%. При тому, що за 2021 рік приріст становив 36%.

І як пояснюють самі представники галузі, у 2022 році айтівці «допрацьовували» за контрактами, укладеними до повномасштабного вторгнення. Зважаючи на ризики, іноземні клієнти не поспішають співпрацювати з представниками українського IT. Серед іншого, їх стримують:

Глобальна рецесія. У 2022 році низка міжнародних компаній (як-от Amazon, Google, Microsoft) скоротила десятки тисяч співробітників. Тож загальна тенденція вказує на зменшення ринку праці.

Ризик блекаутів.

Труднощі з бронюванням співробітників. Більшість айтівців працюють як ФОПи й не підлягають бронюванню від мобілізації.

Відсутність реального механізму короткострокових відряджень за кордон.

Усі ці фактори перешкоджають сфері IT йти в ногу із загальними тенденціями на ринку праці та наблизитися до показників лютого 2022 року.

На кількість вакансій у регіоні впливає віддаленість від лінії фронту

Найбільше пропозицій роботи в категорії знаходиться в Київській (1 731 вакансія), Львівській (387), Дніпропетровській (353), Одеській (257), Харківській області (100). При цьому остання показує чи не найнижчу в Україні частку відновлення ринку праці. До повномасштабного вторгнення Харківщина була одним з осередків IT-кластера, чим пояснюється досить велика кількість вакансій сьогодні.

А от найбільша частка відновлення до рівня лютого 2022 року у Закарпатській (127%, 42 вакансії), Хмельницькій (111%, 93 вакансії), Чернівецькій області (107%, 58 вакансій). При цьому на зростання впливає переміщення компаній із прифронтових регіонів, де і спостерігаємо найменше відновлення. Зокрема, за даними Асоціації «IT Ukraine» 45% українських ІТ-компаній здійснили повну або часткову релокацію. Важливо, що серед компаній, що проводили релокацію, переважає переміщення в межах України.

Айтівців шукають не лише ІТ-компанії

Ці спеціалісти потрібні скрізь: і в банках, і в транспортних підприємствах, і у сфері торгівлі.

Як бачимо з графіку, найчастіше вакансії в категорії «ІТ, комп’ютери, інтернет» розміщують компанії із таких галузей: «ІТ» (31%), «Маркетинг, реклама, PR» (13%), «Роздрібна торгівля» (11%), «Оптова торгівля, дистрибуція, експорт, імпорт» (6%), «Освіта, наука» (4%).

Примітно, якщо порівняти з лютим 2022 року, у червні 2023 року частка вакансій від галузі «ІТ» знизилась з 44% до 31%. Разом з тим виросли частки вакансій від галузей «Маркетинг, реклама, PR» (з 10% до 13%), «Роздрібна торгівля» (з 8% до 11%), «Оптова торгівля, дистрибуція, експорт, імпорт» (з 5% до 6%), «Освіта, наука» (з 3% до 4%).

Отже, лише третина вакансій для айтівців розміщена ІТ-компаніями.

IT ідеально підходить для людей, що хочуть працювати віддалено

Найбільшу кількість вакансій у червні 2023 року, за даними системи управління наймом (СУН) Work.ua, роботодавці розмістили за такими посадами:

системний адміністратор – 361 вакансія;

інтернет-маркетолог – 326;

спеціаліст технічної підтримки – 321;

менеджер проєктів – 239;

програміст PHP – 138;

бізнес-аналітик – 127;

UI/UX дизайнер – 99;

Full Stack програміст – 68;

тестувальник – 63;

Front-end програміст – 59.

Але якщо порівнювати зі станом речей у лютому 2022 року, то ці цифри видаються досить стриманими. Наприклад, відновлення за посадою Front-end програміст складає лише 17% (59 вакансій у червні 2023 року проти 349 у лютому 2022 року), тестувальник – 20% (63 та 318 вакансій відповідно).

Робота в IT приваблює кандидатів можливістю працювати віддалено. Зокрема, у 36% вакансій кандидатам пропонується працювати дистанційно. Для порівняння, у категорії «Маркетинг, реклама, PR» частка дистанційної роботи становить 27%.

Повільне відновлення вакансій провокує небачену конкуренцію

У червні 2023 року, за даними системи управління наймом (СУН) Work.ua, в категорії «ІТ, комп’ютери, інтернет» активно шукали роботу 26 532 особи. Найчастіше вони претендують на посади Front-end програміста, UI/UX дизайнера, тестувальника. Ці професії вважаються «посадою з низьким порогом входу», тобто доступною для всіх людей, незалежно від освіти. Наприклад, за програмою Мінцифри IT Generation саме ці три професії світчери обирали найчастіше.

Щодо інших особливостей шукачів: серед тих, хто розмістив або оновив резюме у червні, 39% жінки та 61% чоловіки. Для порівняння, в цілому по Україні ситуація серед кандидатів, що виходять на ринок праці, протилежна: 57% жінки та 43% чоловіки.

Конкуренція шукачів за роботу в ІТ майже втричі вища, ніж в цілому по Україні. Ситуація тут суттєво відрізняється від конкуренції на ринку праці як такому, де ми навпаки спостерігаємо дефіцит кадрів. Адже в цій сфері відбувається оптимізація у зв’язку з ризиками, про які ми писали вище.

Найбільшу конкуренцію спостерігаємо на такі посади: Front-end програміст (281 відгук на одну вакансію – у 10 разів більше, ніж в категорії), тестувальник (132), UI/UX дизайнер (130), програміст Unity (122), програміст Java (86). Перші три професії у переліку – саме ті, де спостерігаються найповільніші темпи відновлення кількості вакансій до показників лютого 2022 року.

А от найнижча конкуренція за посадами: бізнес-аналітик (10), системний адміністратор (11), інтернет-маркетолог (14).

На яку зарплату розраховувати тим, хто подолав шалену конкуренцію

Особливість категорії «ІТ, комп’ютери, інтернет» полягає в тому, що роботодавці вказують рівень заробітних плат для фахівців рівня Junior. А от вакансії для Middle та Senior зазвичай не містять інформації про рівень оплати праці, адже вона обговорюється з кандидатом індивідуально, зважаючи на його навички й досвід. Тому середній рівень зарплат, вказаних у вакансіях на Work.ua, переважно відповідає сумі, яку ринок зазвичай пропонує початківцям – фахівцям з досвідом до 1 року. Але є винятки, як-от програміст Java, чия середня зарплата відповідає рівню Middle.

Топ некерівних посад у категорії з найбільшою медіанною зарплатою у червні 2023 року:

80 000 грн – програміст Java;

53 540 грн – Full Stack програміст;

53 250 грн – JavaScript-програміст;

50 000 грн – Back-end програміст;

47 750 грн – Android-програміст;

41 250 грн – програміст PHP;

40 000 грн – Python-програміст;

37 000 грн – Front-end програміст;

35 875 грн – програміст WordPress;

33 750 грн – бізнес-аналітик;

30 000 грн – 3D-візуалізатор, web-програміст;

27 500 грн – адміністратор баз даних, менеджер проєктів, UI/UX-дизайнер;

27 250 грн – тестувальник.

Зростання рівня зарплат, порівнюючи з періодом до повномасштабного вторгнення, частково пов’язане зі зміною курсу долара.

Найбільше зросли зарплати у таких фахівців:

на 84% (з 29 000 у лютому 2022 року до 53 250 грн у червні 2023 року) – JavaScript-програміст;

на 71% (з 46 750 до 80 000 грн) – Java-програміст;

на 51% (з 23 825 до 35 875 грн) – програміст WordPress;

на 45% (з 18 800 до 27 250 грн) – тестувальник;

на 40% (з 21 500 до 30 000 грн) – 3D-візуалізатор;

на 36% (з 35 000 до 47 750 грн) – Android-програміст;

на 33% (з 22 500 до 30 000 грн) – Web-програміст;

на 32% (з 19 000 до 25 000 грн) – інтернет-маркетолог;

на 31% (з 21 000 до 27 500 грн) – UI-дизайнер.

Про що нам говорить статистика

Ринок праці в IT відновлюється, але досить повільними темпами. Фактори, що стримують зростання, залишаються актуальними: загроза блекаутів, побоювання щодо можливої мобілізації працівників тощо. Проте осінь традиційно є високим бізнес-сезоном, тож IT має всі шанси наростити темпи відновлення.

Нагадаємо, не дочекавшись осені, ринок праці України розпочав новий етап відновлення. В останній місяць літа встановлено рекорди за кількістю вакансій та розміром зарплат. Є й антирекорд – конкуренції шукачів за роботу. У серпні, за даними системи управління наймом (СУН) Work.ua, роботодавці опублікували 102 748 пропозицій роботи. Це на 10% більше, як порівняти з липнем. Про це йдеться у дослідженні Work.ua.

Ринок праці в Україні за час повномасштабної війни багато змінювався. Сьогодні після рекордного падіння кількості вакансій показник пропозицій відновився до рівня у понад 100 тисяч. Проте кваліфікованих працівників та працездатного населення стало значно менше через повномасштабне вторгнення росії. Про тенденції на ринку праці у час повномасштабної війни UA.NEWS поспілкувалися із PR-директором сайту Work.ua Максимом Пилипенко.