Rynek pracy IT ożywił się o 57%, a konkurencja wśród osób poszukujących pracy bije wszelkie rekordy: badania

W ostatnich latach Ukraińcy ukształtowali następujący obraz branży IT: możesz rozpocząć pracę w dowolnym zawodzie w dowolnym wieku, możesz nauczyć się specjalizacji w ciągu kilku miesięcy, otrzymujesz wynagrodzenie w dolarach i pracujesz zdalnie z klientami z Europy i USA. Jednak, jak w przypadku większości historii sukcesu, za kulisami kryje się szereg wyzwań: globalna recesja, warunki wojenne, wysoka konkurencja wśród kandydatów i spadek popytu na młodszych specjalistów (nowicjuszy w IT).

Work.ua przeanalizował wszystkie oferty pracy opublikowane przez firmy w kategorii IT, komputery, Internet, a także informacje o osobach poszukujących pracy ubiegających się o te stanowiska.

Liczba ofert rośnie, ale nadal jest daleka od poziomu z lutego 2022 roku

Na początku inwazji na pełną skalę rynek pracy w kategorii IT, komputery, Internet załamał się 7-krotnie - z 9 887 do 1 363 ofert. Sytuacja na całym rynku pracy była jeszcze gorsza - według systemu zarządzania rekrutacją Work.ua (RMS) liczba ofert pracy spadła dziesięciokrotnie. We wrześniu 2022 r., po osiągnięciu szczytowego poziomu 4 909 ofert pracy, liczba ofert IT zaczęła ponownie spadać. Może to być spowodowane ostrzałem ukraińskiej infrastruktury energetycznej, a następnie przerwami w dostawie prądu i komunikacji.

Obecnie rynek pracy w kategorii IT, komputery, internet ożywił się o 57%. W szczególności w czerwcu 2023 r. odnotowano 5 600 ofert. Dla porównania, ożywienie na rynku pracy w Ukrainie jako całości osiągnęło już 90%.

Na pierwszy rzut oka to znaczące opóźnienie wydaje się kontrastować ze statystykami Opendatabot, które wykazały, że usługi IT były jedynym sektorem biznesowym, który wzrósł w 2022 roku. Co więcej, branża ta odpowiadała za prawie połowę całego eksportu usług. Wzrost ten był jednak minimalny i wyniósł zaledwie 7%. Jednocześnie w 2021 r. wzrost wyniósł 36%.

I jak wyjaśniają sami przedstawiciele branży, w 2022 r. pracownicy IT «kończyli» kontrakty zawarte przed inwazją na pełną skalę. Biorąc pod uwagę ryzyko, zagraniczni klienci nie spieszą się ze współpracą z ukraińskimi przedstawicielami IT. Między innymi są powstrzymywani:

• Globalna recesja. W 2022 r. wiele międzynarodowych firm (takich jak Amazon, Google i Microsoft) zwolniło dziesiątki tysięcy pracowników. Ogólny trend wskazuje więc na kurczący się rynek pracy.


• Ryzyko przerw w dostawie prądu.


• Trudności z rezerwacją pracowników. Większość pracowników IT pracuje jako indywidualni przedsiębiorcy i nie podlega mobilizacji.


• Brak realnego mechanizmu krótkoterminowych wyjazdów służbowych za granicę.


• Wszystkie te czynniki sprawiają, że sektor IT nie nadąża za ogólnymi trendami na rynku pracy i nie zbliża się do wartości z lutego 2022 roku.

Na liczbę ofert w regionie wpływa odległość od linii frontu

Najwięcej ofert pracy w tej kategorii znajduje się w obwodach kijowskim (1 731 ofert), lwowskim (387), dniepropetrowskim (353), odeskim (257) i charkowskim (100). Jednocześnie ten ostatni wykazuje prawdopodobnie najniższy udział w ożywieniu rynku pracy w Ukrainie. Przed inwazją na pełną skalę obwód charkowski był jednym z centrów klastra IT, co tłumaczy dość dużą liczbę ofert.



Jednak największy udział w ożywieniu do poziomu z lutego 2022 r. mają obwody zakarpacki (127%, 42 oferty), chmielnicki (111%, 93 ofert) i czerniowiecki (107%, 58 ofert). Jednocześnie na wzrost wpływa przenoszenie firm z regionów frontowych, gdzie obserwujemy najmniejsze ożywienie. W szczególności, według stowarzyszenia IT Ukraine, 45% ukraińskich firm IT przeniosło się w całości lub częściowo. Należy zauważyć, że relokacja w obrębie Ukrainy przeważa wśród firm, które się przeniosły.

Specjaliści IT są poszukiwani nie tylko przez firmy IT

Specjaliści ci są poszukiwani wszędzie: w bankach, firmach transportowych i handlowych.



Jak widać na wykresie, najczęściej publikowane oferty pracy w kategorii IT, komputery, internet pochodzą z następujących branż: «IT» (31%), «Marketing, reklama, PR» (13%), «Handel detaliczny» (11%), «Hurt, dystrybucja, eksport, import» (6%), «Edukacja, nauka» (4%).



Warto zauważyć, że w porównaniu do lutego 2022 r., w czerwcu 2023 r. udział ofert w sektorze IT spadł z 44% do 31%.  Jednocześnie wzrósł udział ofert w branżach Marketing, Reklama, PR (z 10% do 13%), Handel detaliczny (z 8% do 11%), Hurt, Dystrybucja, Eksport, Import (z 5% do 6%) oraz Edukacja, Nauka (z 3% do 4%).

W związku z tym tylko jedna trzecia ofert pracy dla specjalistów IT jest publikowana przez firmy informatyczne.

IT jest idealne dla osób, które chcą pracować zdalnie

Według systemu zarządzania rekrutacjami (HMS) Work.ua, w czerwcu 2023 r. pracodawcy opublikowali najwięcej ofert pracy na następujące stanowiska:

• administrator systemu - 361 ofert;


• marketingowiec internetowy - 326;


• specjalista ds. wsparcia technicznego - 321;


• kierownik projektu - 239;


• programista PHP - 138;


• analityk biznesowy - 127


• projektant UI/UX - 99


• programista Full Stack - 68


• tester - 63;


• programista front-end - 59.

Jednak w porównaniu z sytuacją w lutym 2022 r. liczby te wydają się dość ograniczone. Przykładowo, ożywienie na stanowisku programisty Front-end wynosi zaledwie 17% (59 ofert pracy w czerwcu 2023 r. w porównaniu do 349 w lutym 2022 r.), a w przypadku testerów 20% (odpowiednio 63 i 318 ofert pracy).



Stanowiska IT przyciągają kandydatów możliwością pracy zdalnej. W szczególności 36% ofert oferuje kandydatom możliwość pracy zdalnej. Dla porównania, w kategorii Marketing, Reklama, PR udział pracy zdalnej wynosi 27%.

Powolna odbudowa ofert wywołuje bezprecedensową konkurencję

W czerwcu 2023 r., według systemu zarządzania rekrutacjami Work.ua (HRMS), 26 532 osób aktywnie poszukiwało pracy w kategorii IT, komputery, internet. Najczęściej aplikowali oni na stanowiska programisty front-end, projektanta UI/UX i testera. Zawody te są uważane za «stanowiska o niskim progu wejścia», co oznacza, że są dostępne dla wszystkich osób, niezależnie od wykształcenia. Na przykład w ramach programu IT Generation Ministerstwa Transformacji Cyfrowej te trzy zawody były najczęściej wybierane przez kandydatów.



Jeśli chodzi o inne cechy osób poszukujących pracy, 39% osób, które zamieściły lub zaktualizowały swoje CV w czerwcu, stanowiły kobiety, a 61% mężczyźni. Dla porównania, sytuacja wśród kandydatów wchodzących na rynek pracy w Ukrainie jako całości jest odwrotna: 57% kobiet i 43% mężczyzn.

Konkurencja na rynku pracy IT jest prawie trzykrotnie wyższa niż w całej Ukrainie. Sytuacja tutaj znacznie różni się od konkurencji na rynku pracy jako takim, gdzie obserwujemy niedobór personelu. Wynika to z faktu, że ten obszar jest optymalizowany ze względu na ryzyko, o którym wspomnieliśmy powyżej.

Największą konkurencję obserwujemy na następujących stanowiskach: Programista front-end (281 odpowiedzi na ofertę pracy - 10 razy więcej niż w kategorii), tester (132), projektant UI/UX (130), programista Unity (122), programista Java (86). Pierwsze trzy zawody na liście to te, które najwolniej odbudowują liczbę ofert do poziomu z lutego 2022 roku.

Najmniejsza konkurencja o stanowiska dotyczy natomiast analityka biznesowego (10), administratora systemów (11) i marketera internetowego (14).

Jakiego wynagrodzenia powinni oczekiwać ci, którzy pokonali ostrą konkurencję?

Specyfiką kategorii IT, komputery, Internet jest to, że pracodawcy podają wysokość wynagrodzenia dla młodszych specjalistów. Jednak oferty pracy dla średniego i wyższego szczebla zazwyczaj nie zawierają informacji o poziomie wynagrodzenia, ponieważ jest on omawiany indywidualnie z kandydatem, biorąc pod uwagę jego umiejętności i doświadczenie. W związku z tym średni poziom wynagrodzeń podany w ofertach pracy na Work.ua w większości przypadków odpowiada kwocie, którą rynek zazwyczaj oferuje początkującym - specjalistom z maksymalnie rocznym doświadczeniem. Istnieją jednak wyjątki, takie jak programiści Java, których średnie wynagrodzenie odpowiada średniemu poziomowi.

Najwyższe stanowiska niemenedżerskie w kategorii z najwyższą medianą wynagrodzeń w czerwcu 2023 r:

• 80 000 UAH - programista Java;


• 53 540 UAH - programista Full Stack;


• 53 250 UAH - programista JavaScript;


• 50 000 UAH - programista back-end;


• 47 750 UAH - programista Android;


• 41 250 UAH - programista PHP;


• 40 000 UAH - programista Python;


• 37 000 UAH - programista front-end;


• 35 875 UAH - programista WordPress;


• 33 750 UAH - analityk biznesowy;


• 30 000 UAH - wizualizator 3D, programista webowy;


• 27 500 UAH - administrator bazy danych, kierownik projektu, projektant UI/UX;


• 27 250 UAH - tester.

Wzrost wynagrodzeń w porównaniu z okresem przed inwazją na pełną skalę jest częściowo spowodowany zmianami kursu dolara.

Wynagrodzenia następujących specjalistów wzrosły najbardziej:

• o 84% (z 29 000 UAH w lutym 2022 r. do 53 250 UAH w czerwcu 2023 r.) - programista JavaScript


• o 71% (z 46 750 do 80 000 UAH) - programista Java;


• o 51% (z 23 825 do 35 875 UAH) - programista WordPress;


• o 45% (z 18 800 UAH do 27 250 UAH) - tester;


• o 40% (z 21 500 UAH do 30 000 UAH) - wizualizator 3D;


• o 36% (z 35 000 UAH do 47 750 UAH) - programista Android;


• o 33% (z 22 500 UAH do 30 000 UAH) - programista stron internetowych;


• o 32% (z 19 000 UAH do 25 000 UAH) - marketer internetowy;


• o 31% (z 21 000 UAH do 27 500 UAH) - projektant interfejsu użytkownika.

Co mówią nam statystyki

Rynek pracy IT odradza się, ale w dość powolnym tempie. Czynniki ograniczające wzrost pozostają aktualne: groźba przerw w dostawie prądu, obawy o możliwą mobilizację pracowników itp. Jednak jesień jest tradycyjnie wysokim sezonem biznesowym, więc IT ma wszelkie szanse na zwiększenie tempa ożywienia.

Dla przypomnienia, ukraiński rynek pracy rozpoczął nowy etap ożywienia jeszcze przed jesienią. W ostatnim miesiącu lata ustanowiono rekordy pod względem liczby ofert i wynagrodzeń. Padł również antyrekord pod względem konkurencji wśród osób poszukujących pracy. W sierpniu, według systemu zarządzania rekrutacją Work.ua, pracodawcy opublikowali 102 748 ofert pracy. To wzrost o 10% w porównaniu z lipcem. Tak wynika z badania przeprowadzonego przez Work.ua.

Rynek pracy w Ukrainie bardzo się zmienił podczas wojny na pełną skalę. Obecnie, po rekordowym spadku liczby ofert, liczba ofert pracy wzrosła do ponad 100 000. Jednak liczba wykwalifikowanych pracowników i osób zdolnych do pracy znacznie spadła z powodu inwazji Rosji na pełną skalę. UA.NEWS rozmawiał z Maksymem Pylypenko, dyrektorem PR Work.ua, o trendach na rynku pracy podczas wojny na pełną skalę.