Na rynku pracy jest ponad 100 000 wakatów, ale brakuje pracowników: badanie

UA.NEWS 12 września 2023 17:51

Ukraiński rynek pracy rozpoczął nowy etap ożywienia przed jesienią. Ostatni miesiąc lata ustanowił rekordy pod względem liczby wakatów i wynagrodzeń. Padł również antyrekord pod względem konkurencji wśród osób poszukujących pracy. W sierpniu, według systemu zarządzania rekrutacjami Work.ua, pracodawcy opublikowali 102 748 ofert pracy. To wzrost o 10% w porównaniu z lipcem.

Tak wynika z badania przeprowadzonego przez Work.ua.

Przed inwazją na pełną skalę na stronie znajdowało się ponad 100 000 ofert pracy, a po 24 lutego ich liczba spadła do 6000. Półtora roku później ukraiński rynek pracy jest tak bliski ożywienia, jak nigdy dotąd.

Należy zauważyć, że w sierpniu 2023 r. Work.ua zawiesił współpracę z 220 firmami, które nie wycofały się z rynku rosyjskiego i odmówił im wolnych miejsc pracy i pieniędzy. Wezwał również Silpo, ATB, Varus, Eva i inne sieci do wprowadzenia etykiet produktów dla marek, które nadal pozostają na rynku rosyjskim, aby pomóc w dokonywaniu świadomych wyborów dotyczących towarów i usług.

Ożywienie jest nierównomierne. Na przykład w kategorii Marketing, Reklama, PR wskaźnik ten wynosi 87%, podczas gdy w IT tylko 57%.

Pięć największych obwodów pod względem liczby miejsc pracy nadal zwiększa liczbę wakatów: charkowska (3 732), odeska (6 927), lwowska (9 705), dniepropetrowska (9 831) i kijowska (33 283). Warto dodać, że obwód kijowski jest również jednym z liderów wzrostu (+11% w porównaniu do lipca), wraz z obwodami chmielnickim (+12%, 2 555 wakatów), rówieńskim (+16%, 2 163), żytomierskim (+27%, 2 054) i czernihowskim (+29%, 1 237).

Które kategorie zapewniają Ukraińcom pracę?

Są to handel detaliczny (+9% wzrost w porównaniu do lipca, 12 497 wakatów), sprzedaż, kupno (+1%, 13 449), zawody robotnicze, produkcja (+11%, 18 853) i sektor usług (+11%, 19 449). Po raz pierwszy kategorie z największą liczbą wakatów przekroczyły granicę 10 000: «Logistyka, magazynowanie, handel zagraniczny» (+9%, 10 179) oraz «Hotelarstwo i gastronomia, turystyka» (+14%, 10 861).

Pracodawcy poszukują nauczycieli i office managerów

Jesień to czas nowego roku akademickiego i wysokiego sezonu biznesowego. Tendencja ta jest wyraźnie widoczna na rynku pracy, ponieważ kategorie Edukacja, nauka (+37%, 5 519 wakatów) i Human Resources (+12%, 1 894) wykazały znaczny wzrost. Znacząco wzrosła również liczba ofert pracy w kategoriach Kultura, muzyka, show-biznes (+47%, 724), Hotelarstwo, turystyka (+14%, 10 861) i Sektor usług (+11%, 19 449).

Ten sam trend można zaobserwować w odniesieniu do konkretnych stanowisk: najbardziej wzrosło zapotrzebowanie pracodawców na pedagogów. Mamy więc następujące zmiany w sierpniu:

nauczyciel języka angielskiego (+52% w porównaniu do lipca, 1 202 wakatów);

nauczyciel matematyki (+50%, 234);

menedżer biura (+47%, 255);

nauczyciel w szkole podstawowej (+38%, 263);

nauczyciel poprawczaka (+36%, 154);

trener fitness (+36%, 218);

nauczyciel języka niemieckiego (+35%, 149);

pedagog (+34%, 844);

pakowacz (+31%, 750);

zmywarka (+30%, 311).

Jednak w wartościach bezwzględnych najbardziej poszukiwanymi specjalistami są księgowi (3 334 wakatów), kucharze (3 447), kierowcy (3 504), kierownicy sprzedaży (6 608) i konsultanci ds. sprzedaży (8 591).

W sierpniu okazało się, w jaki sposób pracodawcy reagują na niedobór pracowników. Znacząco wzrósł udział wakatów dla osób niepełnosprawnych (+17%, 7 978 wakatów), studentów (+18%, 19 507), weteranów (+26%, 4 936) i emerytów (+27%, 3 505). Pracodawcy są również bardziej skłonni do współpracy z kandydatami bez doświadczenia (+19%, 36 196).

Pracodawcom coraz trudniej jest znaleźć kandydatów na wolne stanowiska pracy

Szeroki wachlarz ofert pracy pozwala poszukującym pracy na wybór, a co za tym idzie wysyłanie CV tylko na interesujące oferty. Ponadto, coraz więcej osób znajduje pracę, podczas gdy zgłasza się coraz mniej nowych kandydatów. Tym samym w sierpniu łączna liczba osób poszukujących pracy, które zaktualizowały lub stworzyły CV spadła o kolejne 2% (350 994) w porównaniu do lipca. Wszystko to wpływa na konkurencję wśród osób poszukujących pracy, która w sierpniu spadła o 9%, przybliżając rynek do niedoboru pracowników w 2021 roku.

Sytuacja ta jest korzystna dla osób poszukujących pracy: mogą one samodzielnie ustalać warunki na rynku pracy. Z drugiej strony rekruterzy będą musieli dołożyć starań, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów. Taka sytuacja ma zazwyczaj pozytywny wpływ na kulturę zatrudniania i motywację pracowników. W szczególności pracodawcy powinni oferować osobom poszukującym pracy dodatkowe zachęty, takie jak zachęty niepieniężne, i pracować nad zatrzymaniem pracowników.

Branża IT nie została dotknięta ogólnym trendem konkurencji. Piąty miesiąc z rzędu obserwujemy prawdziwy «hunger game" dla programistów Java i Javascript, programistów Python, testerów, projektantów UI/UX i front-end developerów. W przypadku tych stanowisk konkurencja jest nawet 30-krotnie wyższa niż średnia rynkowa. Istnieje również konkurencja na stanowiskach, które umożliwiają pracę zdalną: edytor wideo, specjalista ds. czatu, copywriter i retuszer. Więcej na temat sytuacji na rynku pracy IT pisaliśmy w osobnym opracowaniu.

Najmniejsza konkurencja panuje natomiast na stanowiskach robotniczych i budowlanych: monter cholewek obuwniczych, mechanik samochodowy, kowal, górnik, ślusarz, ślusarz narzędziowy, stemplarz, monter tuneli i dekarz. W porównaniu z lipcem z listy stanowisk o najniższej konkurencji zniknęli pracownicy służby zdrowia, z wyjątkiem stanowiska kierownika apteki.

W tym miesiącu obwody o największej konkurencji obejmowały: kijowska, charkowska, winnicka, lwowska i zaporoska. Obwody z najmniejszą konkurencją: Zakarpacie, czerniowiecka, iwanofrankowska, żytomierska i chmielnicka. Jak widać, oddalenie regionu od linii frontu nie jest już gwarancją łatwego poszukiwania kandydatów.

Na rynku pracy jest mniej młodych ludzi i osób bez doświadczenia

Według systemu zarządzania rekrutacjami Work.ua (HMS), liczba osób poszukujących pracy, które stworzyły lub zaktualizowały swoje CV w sierpniu wyniosła 350 994. Wśród nich 58% stanowiły kobiety, a 42% mężczyźni. Najwięcej osób aplikowało na następujące stanowiska: administrator sklepu internetowego, kierownik biura, dyrektor muzyczny, mikrobiolog, anestezjolog i nauczyciel plastyki. Jeśli chodzi o regiony, niewielki wzrost liczby osób poszukujących pracy zaobserwowano w regionach chersońskim i mikołajowskim, co wskazuje na pozytywny trend w powrocie osób wewnętrznie przesiedlonych.

Statystyki pokazują, że liczba młodych ludzi na rynku pracy znacznie spadła. W szczególności, w porównaniu do lipca, było o 39% mniej osób poszukujących pracy poniżej 18 roku życia i o 7% mniej kandydatów w wieku od 18 do 24 lat. Może to wynikać z rozpoczęcia roku szkolnego i zakończenia letniego sezonu pracy.

Jeśli chodzi o doświadczenie osób poszukujących pracy, w porównaniu z lipcem, rynek pracy jest uzupełniany przez kandydatów z co najmniej 2-letnim doświadczeniem zawodowym. Liczba osób poszukujących pracy bez doświadczenia spadła o 8%.

Trend wzrostu wynagrodzeń utrzymuje się w sierpniu

W ostatnim miesiącu lata średnie wynagrodzenie w Ukrainie ponownie wzrosło do 17 500 UAH (+500 UAH w porównaniu do lipca). Wzrost nastąpił w obwodzie kijowskim (+275 UAH do 19 275 UAH), lwowskim (+500 UAH do 17 500 UAH) i odeskim (+175 UAH do 17 500 UAH).

Najwyższy wzrost wynagrodzeń odnotowano w kategoriach:

od 32 500 UAH do 35 000 UAH - «Kadra kierownicza wyższego szczebla»;

z 33 000 UAH do 34 000 UAH - nieruchomości;

od 22 500 UAH do 23 500 UAH - «Transport, działalność motoryzacyjna»;

od 16 500 UAH do 17 000 UAH - «Media, działalność wydawnicza, poligrafia»;

od 16 000 UAH do 17 000 UAH - «Prawo».

Wynagrodzenia na stanowiskach (niekierowniczych, nieinformatycznych) wzrosły najbardziej:

z 53 000 UAH do 55 000 UAH - media buyer;

z 36 250 UAH do 41 250 UAH - endodonta;

z 32 500 UAH do 35 000 UAH - prostownik;

od 32 500 UAH do 34 000 UAH - koordynator sprzedaży.

Wśród najwyżej opłacanych stanowisk, gdzie wynagrodzenie nie uległo zmianie, znajdują się kierowcy międzynarodowi (42 500 UAH), pośrednicy w handlu nieruchomościami (35 000 UAH), a także elektrycy samochodowi, mechanicy samochodowi, wiertnicy, główni inżynierowie, inżynierowie diesla (30 000 UAH).

Z kolei najniżej opłacane stanowiska to od 6 750 UAH do 11 000 UAH w kolejności rosnącej: konsjerż, porządkowy, sprzątaczka, ankieter, zmywak, asystent weterynaryjny i pracownik linii dystrybucyjnej.

Co pokazał nam sierpień i czego możemy spodziewać się jesienią?

Wyniki ostatniego miesiąca lata są z pewnością inspirujące: ponad 100 000 wakatów, rosnące wynagrodzenia i stopniowa poprawa sytuacji w regionach pierwszej linii. Wszystko to jest odważnym stwierdzeniem na jesień, kiedy rynek pracy tradycyjnie osiąga szczyt. Jednak w tym standardowym równaniu najważniejszą zmienną jest obecnie inwazja na pełną skalę. Wszystko będzie więc zależeć od sytuacji na froncie i siły sieci energetycznej.

Konkurencja na rynku pracy spada, więc niedobór pracowników staje się jeszcze bardziej dotkliwy. Pracodawcy reagują na to, zwiększając swoje oferty dla osób poszukujących pracy bez doświadczenia, weteranów, osób niepełnosprawnych, studentów i emerytów. Taka współpraca może być dla wielu nowym, ale bardzo pozytywnym doświadczeniem. Odwrotną sytuację obserwujemy w IT, gdzie liczba kandydatów na jedno wolne stanowisko jest wielokrotnie wyższa niż przeciętna sytuacja rynkowa.

Jednak każde wyzwanie może stać się trampoliną do rozwoju, a nie przeszkodą. W końcu konkurencja zawsze prowadzi do wzrostu i poszukiwania nowych rozwiązań. W szczególności niedobór pracowników zachęca pracodawców do walki z uprzedzeniami, rozwoju pracowników w firmie, poprawy kultury wewnętrznej i budowania silnej marki HR. Wszystko to ma bardziej globalny wpływ na gospodarkę kraju.

Stopniowy wzrost wynagrodzeń ma wpływ na proces zatrudniania, ale niedobór pracowników nie został jeszcze przezwyciężony. Dlatego pracodawcy muszą stosować różne sposoby rekrutacji najlepszych pracowników i zwracać uwagę na motywację pozapłacową. Oddalenie regionu od linii frontu ma również niewielki wpływ na szybkość obsadzenia wakatu.

Tak wyglądał rynek pracy w sierpniu. Aby jesień była jeszcze bardziej efektywna, ciężko pracujemy, jesteśmy wolontariuszami, przekazujemy darowizny i wierzymy w siły obronne, które przybliżają Zwycięstwo.