Зміни у трудовому законодавстві Польщі: до чого готуватись роботодавцям
У Польщі готуються схвалити анонсовані з весни зміни в трудовому законодавстві, спрямовані на адаптацію трудового кодексу до директив ЄС: Директиви 2019/1152 про прозорі та передбачувані умови праці та Директиви 2019/1158 про баланс між роботою та особистим життям батьків та опікунів.
Хоч Сейм не зацікавлений в прийнятті закону прямо зараз, зміни рано чи пізно набудуть чинності, тож роботодавцям доведеться швидко адаптуватися. Певну підготовку до нововведень компаніям радять проводити уже зараз. Що зміниться для працівників та роботодавців у Польщі із імплементацією директив ЄС - у нашому матеріалі.
Нові правила для працівників та роботодавців
На думку експертів, широка імплементація директив про баланс між роботою та особистим життям, а також про прозорі та передбачувані умови праці означає, з одного боку, нові права, на які розраховують співробітники, а з іншого - ряд викликів для компаній-роботодавців, до яких варто готуватися заздалегідь.
“З точки зору працівника, ключові зміни стосуються тривалості випробувальних термінів, обсягу інформації, що надається новим працівникам, та більш широкого захисту, в контексті додаткових вихідних днів у рамках відпустки опікунів та відпустки з роботи, а також відпустки, пов'язаної з батьківством. Крім того, роботодавці будуть зобов'язані вказувати причину розірвання строкових трудових договорів і інформувати працівників про можливості просування по службі і вакансії, а також дозволяти раз на рік зміни умов працевлаштування. Проектом також підтверджується можливість перебування працівника у трудових відносинах (або цивільно-правових) з іншою компанією. Сам факт додаткового працевлаштування не буде підставою для розірвання трудового договору.”
Безумовно, зміни до трудового законодавства у Польщі суттєво вплинуть на підхід до окремих питань HR-команд, зобов'язавши їх змінювати політику компаній у ключових сферах.
Директива означає кінець легко розірваних строкових контрактів, тому роботодавцю доведеться вказати конкретні причини свого рішення. Однак у випадку з працівниками, які підлягають особливій охороні, спроби підготуватися до розірвання контракту будуть заборонені
Як зазначає експерт, також може бути проблемою обґрунтування відмови у зміні умов працевлаштування.
За невиконання нових зобов'язань до роботодавця буде застосовано санкції за порушення нового трудового законодавства. Тому зараз вкрай важливо вжити підготовчих заходів, спрямованих на підготовку документації для співробітників, яка відповідає вимогам директиви – зокрема регламенту роботи.
До них відносяться, зокрема, зміни в розділах про відпустки і батьківські права, положення про основні обов'язки працівника і умови працевлаштування, шаблон інформації про можливості просування по службі і вакансії, зразкове обґрунтування відмови в зміні умов працевлаштування і, звичайно ж, нові запити на відпустку.
Від роботодавців очікують більшого, ніж обов'язкові нормативи
У контексті ключової мети імплементації директиви – тобто забезпечення балансу між роботою та особистим життям, залишається відкритим питання, чи справді нові нормативні акти вплинуть на добробут працівників.
Зміни в нормативних актах не забезпечать автоматичного вирішення питання добробуту. Правові рішення є лише одним з основних елементів. Якщо роботодавець хоче бути конкурентоспроможним на ринку, наймати «нові таланти», він повинен ввести щось більше, ніж просто те, що буде обов'язковим. ICAN Research (2022, ICAN Management Review, II-III 202) на тему «Характеристика ідеального роботодавця» наочно показує, що серед цих особливостей на першому місці стоїть широко зрозуміла турбота про співробітників. Тому зрозуміло, що добробут працівників у широкому розумінні може стати основою для вибору майбутнього роботодавця
Читайте також:
У Польщі запровадять нові правила для працівників та роботодавців: що зміниться
У Польщі хочуть скоротити робочий тиждень: що передбачає законопроект