Rocket Companies首席执行官融合了硅谷和底特律的模式
Rocket Companies首席执行官瓦伦·克里希纳（Varun Krishna）执掌该公司已有三年，他致力于将硅谷的人才优势与底特律企业文化中特有的坚韧与奉献精神相结合。他在接受《财富》杂志采访时谈到了这一点。
克里希纳表示，硅谷特别重视智力，并认为一群聪明人在一起成功几率很高。 与此同时，他认为底特律的成功不仅取决于此，还取决于顽强、毅力、坚持以及对事业的信念。
克里希纳指出，Rocket Companies 致力于维系员工的忠诚度。他表示，在硅谷，许多专业人士大约每18个月就会寻找新工作，而要创造真正具有变革性的事物，可能需要五年时间。 他解释说，公司文化对员工而言至关重要，而抵押贷款只是实现更宏大目标——拥有住房——的一种手段。
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据首席执行官称，在Rocket Companies，数据和证据是决策的关键依据。他列举了去年以总计160亿美元收购Redfin和Mr. Cooper作为重大投资的例子。 该公司还与Compass建立了联盟，此举将为Redfin平台新增超过50万条房产销售信息，并重塑卖家的交易体验。
克里希纳还希望在底特律打造一个类似硅谷的生态系统：初创企业、风险投资机构和教育机构之间积极互动，同时开展非正式交流并推行持续学习。 据他介绍，管理团队中有一半成员来自西雅图、旧金山、纽约和波士顿等城市。 他强调了将本地化策略与引进外部人才相结合的必要性，并将Rocket的创始人丹·希尔伯特称为一位不仅创建了公司，还多次对其进行重新构想的人。
