TechCrunch：Automattic高管在CEO被停职期间签署相互遣散协议
在首席执行官马特·马伦韦格被停职期间，Automattic首席财务官马克·戴维斯和首席法务官安迪·米桑为彼此签署了遣散协议。正如TechCrunch报道，这些文件于9月10日生效——即马伦韦格被停职与其复职之间的33小时期间。
Automattic董事会于9月9日让马伦韦格带薪休假，但未公开解释这一决定的原因。戴维斯当时成为临时CEO。大约33小时后复职后，马伦韦格解雇了戴维斯和米桑，而投票支持将他停职的董事会成员后来离开了公司。
遣散金条款
据该媒体报道，协议规定，两名高管中的每人可获得相当于一年基本工资的一次性付款、公司股权的加速归属、行使已归属股票期权的机会，以及额外一年的医疗保险。戴维斯和米桑的方案总价值，包括加速股权归属和一年的工资，为815万美元。
只有在高管签署对公司广泛放弃索赔的文件，并遵守保密、不招揽员工及其他离职后限制的前提下，才可能支付这些款项。
更多最新消息请关注 UA.News Telegram 频道 Telegram.
协议法律效力问题
这些协议对无遣散金解雇的理由作出了狭义界定。公司必须在得知相关行为后60天内书面通知高管，如有可能，提供30天时间纠正违规行为，随后还须获得董事会多数成员的支持。
Automattic的法律团队正在决定是支付规定款项，还是质疑这些安排的法律效力。公司还将此前来自Gibson Dunn的法律顾问更换为Susman Godfrey LLP的斯蒂芬·沙克尔福德和肖恩·J·拉宾。
马伦韦格在发给员工的Slack消息中指控戴维斯和三名董事会成员密谋推动就其停职进行投票。他表示，他只获得了50分钟的预先通知，没有时间将决议交由外部律师审查。
