没有经验就不招：为什么乌克兰的年轻人越来越难找到第一份工作
如今，乌克兰劳动力市场正同时面临两种截然不同的现实。 在一种现实中，企业多年来一直在谈论人手短缺、招聘困难，以及不得不为争夺员工而展开激烈竞争。而在另一种现实中，大学毕业的年轻人可能要花几个月时间投递简历，却因缺乏经验而屡遭拒绝。
在战争背景下，这种悖论显得尤为奇怪。 数百万乌克兰人流向国外，数十万人在国防军服役，人口正在老龄化，而雇主们不得不更积极地吸纳女性、老年人、退伍军人、学生以及那些几年前甚至可能连考虑都不曾考虑过的求职者。
然而，劳动力短缺并不意味着任何类型的劳动力都会自动短缺。企业往往需要能够几乎立即创造成果的人才。 正因如此，即便在“初级”、“实习生”或“入门职位”等字样旁边，也可能出现对实践经验、作品集、英语水平、专业软件操作能力，以及如今已不可或缺的——人工智能应用能力的要求。
这不仅仅是乌克兰面临的问题。国际劳工组织预计，到2026年，全球青年失业率将达到约12.4%，而全球约20%的年轻人既未就业也未接受教育。
人工智能正成为一项独立的风险：虽然它目前尚未大规模取代整个职业，但已经能够完成许多过去由新手学习掌握的简单任务。
UA.News将探讨：为何在人才短缺的情况下，年轻人仍难以获得第一份工作；乌克兰企业的招聘要求正在发生怎样的变化；以及我们是否正在造成经验丰富专业人才的短缺，导致几年后将无处可寻。
乌克兰同时面临人才短缺和创纪录数量的“零经验”职位空缺
乍看之下，这对年轻求职者来说本应是利好局面。
早在2024年，路透社就曾报道，由于战争，乌克兰失去了超过四分之一的战前劳动力。企业开始更积极地招聘女性进入以前被认为主要是男性的职业领域，吸纳大学生和青少年，并重新审视对应聘者的要求。
到2026年，这一趋势愈发明显。Work.ua指出，当前劳动力市场的关键特征之一，就是面向无经验求职者的职位空缺数量达到了史无前例的水平。 原因很简单：人才短缺迫使雇主降低入职门槛，并越来越愿意在录用后对员工进行培训。
这一点需要特别说明，因为当前的状况并不像是在大规模消失“第一份工作”。
相反，Work.ua对2026年的分析专门探讨了无经验青年的就业前景，该平台本身也定期发布面向青少年和学生的职位精选，其中雇主明确表示愿意从零开始培训应聘者。
问题其实更深层。第一份工作是有的，但并不总是在年轻人选择的那个专业领域。
乌克兰企业可能缺乏司机、电工、机械师、销售员、生产、物流或建筑领域的员工。但市场营销、法律或编程专业的毕业生并不能自动填补此类职位空缺。
因此，在同一个劳动力市场中，企业可能花半年时间寻找员工，而年轻求职者则可能花半年时间寻找企业。
甚至在第一份工作之前就需要经验
当代职业起步面临的主要矛盾在于：从表面上看，雇主为无经验者开设的职位越来越多，但“无经验”这一概念本身却在发生变化。
Work.ua将面向无工作经验求职者的职位空缺数量创下新高列为乌克兰就业市场的趋势之一。人才短缺迫使企业降低形式上的要求，并更愿意接受培训新人。
与此同时，在许多办公室和专业领域，雇主仍期望应聘者能提供实际证据，证明其已具备工作能力：例如作品集、个人项目、实习经历、志愿者经历、自由职业经历或已完成的项目案例。
由此催生了一种新的“第一份工作”模式：求职者的简历中可能没有任何正式的工作记录，但实际上必须在公司同意录用其担任正式职位之前，就已积累了一定的专业经验。
乌克兰就业市场正为此逐步建立起专门的配套体系。 在Work.ua和robota.ua上，求职者可以单独搜索实习机会和面向无经验者的职位，而大型企业也越来越多地推出自己的培训生计划、暑期实习项目，并与教育机构开展合作。
由此，进入该行业的模式本身正在发生变化。 “拿到文凭——找到第一份工作——开始积累经验”这一模式正逐渐增加一个新阶段：先获得至少最基本的实践经验，然后再申请正式的入门职位。
这对年轻人来说虽然构成了额外的门槛，但同时也使得实习和实践项目比以往更加重要。事实上，它们已从简历中的附加项目，转变为向雇主证明候选人已做好实际工作准备的主要途径之一。
谁来培养下一代中层和高级人才
缩减初级职位的主要风险之一在于，经验丰富的专业人才不会凭空出现。
对单个公司而言，招聘一位现成的专业人才往往比花几个月时间培训一名初学者更容易。但在整个市场层面，这种逻辑显然存在缺陷。
初级员工不会一蹴而就地成为中级员工。一个人必须花几年时间完成较简单的任务，犯错，在经验更丰富的同事身边工作，并逐步承担更复杂的职责。
如果此类入门岗位的数量减少，几年后问题就会升级到下一个层面——雇主们将开始争夺数量有限的经验丰富的人才。
对于乌克兰而言，这一风险因人口结构、移民和战争而尤为突出。KSE研究所已将人力资本列为该国未来经济发展的关键制约因素之一。
第一份工作——不仅仅是薪水
人们往往将第一份工作视为一个过渡阶段：重点是先在简历上留下记录，之后再寻找更正式的工作。
然而，Talent Partners Consulting & Recruiting公司首席执行官拉娜·索尔茨涅娃以麦当劳与年轻人的合作为例。据她介绍，该公司正在重新定义第一份工作的角色，将其视为“发展的起点，而非权宜之计”。
这对整个市场而言是一个重要的澄清。第一份工作不仅是为了让人开始赚钱。正是在这份工作中，基本的工作纪律、与团队的沟通、对结果的责任感以及对组织运作方式的理解才会逐渐形成。
在关于招聘无经验员工的讨论中，往往只听到单方面的声音：需要培训初级员工，他们犯的错误更多，需要资深同事投入时间指导。
然而，初入职场的年轻人往往能够承担大量工作，学习能力强，适应性强，且更容易接受新技术。 也就是说，简历上没有几年工作经验的候选人，未必就是较弱的候选人。他们只是拥有另一套优势——而在人才短缺的背景下，企业将不得不越来越频繁地评估候选人的潜力，而不仅仅是过往经验。
但人工智能正在改变第一份工作的运作机制
在人口结构、战争和移民等背景下，还叠加了另一个进程——生成式人工智能的迅猛发展。而这里的问题比“人工智能将夺走工作”这一流行论调要复杂得多。
国际劳工组织目前尚未提及职业的大规模消亡。更可能的情况是，技术将改变各职业内部的任务组合。
但国际劳工组织（ILO）特别将青年群体列为脆弱群体，因为人工智能可能会在他们进入劳动力市场的初期就设置新的障碍。 在最新发布的全球青年就业报告中，该组织明确指出，人工智能技能将变得越来越重要，与此同时，新技术可能会使职业生涯的起步变得更加困难。
原因很简单：人工智能在执行许多以往交给新人的任务方面表现尤为出色。例如：收集信息、起草文件草稿、完成简单的翻译、制作表格、编写基础代码。 起草广告文案的备选方案。撰写简短报告或制作演示文稿。
过去，这不仅仅是初级专业人员廉价的劳动。这更是职业的训练场。初学者通过完成数十项简单任务，获得反馈，发现错误，从而逐步过渡到更复杂的任务。
如果第一级工作的一部分被算法接管，就会产生一个问题：人类现在应该通过什么途径来学习如何完成第二级和第三级的工作？
配备AI的初级开发者 vs 配备AI的高级开发者
对雇主而言，技术还带来另一种诱惑。假设一位配备AI助手的资深程序员，可以完成此前曾委托初级员工处理的部分工作。
市场营销人员几分钟内就能获得数十份广告文案草稿；律师可以快速整理文件或进行初步检索；分析师则能处理此前需要初级员工手动处理的海量数据。
但职业本身并未消失。 企业仍然需要程序员、律师、设计师、记者或市场营销人员。职业底层所需的人员数量可能会减少。正因如此，未来几年最关键的问题不仅在于“AI将取代多少工作岗位”。
问题应表述为：当简单工作越来越频繁地由机器直接代劳时，人类将如何学会完成复杂的工作？
文凭不再是自动通关券
在此背景下，大学文凭的传统作用也在减弱。
2026年2月，Work.ua对750名雇主进行了调查，询问他们真正希望在求职者的简历中看到什么。这再次表明，招聘标准正从形式上的资质转向对岗位实际能力的匹配。
在医学、工程、法律及其他有正式资质要求的职业中，教育背景依然重要。然而，在当今大多数职业中，企业不仅关注求职者学过什么，更看重他已经掌握了哪些实际能力。
因此，年轻人实际上被鼓励在获得第一份正式工作之前就积累经验：通过实习、自主项目、志愿者工作、自由职业以及学习案例。这些经历正越来越多地取代了传统的初级职位。
乌克兰将不得不自主培养人才
对于一个和平的国家来说，第一份工作的问题主要涉及年轻人及具体企业。但对乌克兰而言，这一问题的规模要大得多。
该国目前正面临严重的人力资本短缺。战后，建筑、能源、工业、物流、医疗、教育、国防及科技领域将需要数十万名从业人员。
与此同时，部分乌克兰青年身在海外，而从人口结构上看，新一代的人数也少于前几代。在这种情况下，那种每个雇主都只希望直接获得现成专业人才的模式，根本无法无限期地维持下去。
乌克兰企业不仅需要寻找员工，而且越来越需要自己培养人才。这可以通过实习生计划、企业学院、带薪实习、与大学及学院合作、导师指导以及提供合适的入门级职位来实现。
人工智能可能会使这一过程变得更加复杂，因为它接管了部分简单工作。但与此同时，它也使得学习那些机器目前尚无法自动提供的技能变得更加重要：责任感、人际交往能力、决策能力、情境理解能力以及对结果负责的能力。
正因如此，关于年轻人的故事不再仅仅是大学毕业后找不到工作的个人困境。这已经关乎乌克兰劳动力市场的可持续性问题。
如果企业今天不给新一代提供成为初级员工的机会，几年后它们可能会面临一个代价高得多的问题——缺乏中级和高级人才，而这些人才在过去并没有被培养出来。
届时，年轻求职者常问的那句“如果没有经验，谁会录用我？那经验又从何而来？”将像镜像般反噬雇主：如果当初没人给他们提供第一份工作，现在又该从何处寻找经验丰富的员工呢？
