波兰雇主将有六个月时间制定反职场霸凌程序——RMF24

波兰关于职场霸凌、歧视和劳动领域平等对待的劳动法规修正案将于11月5日生效。雇主不仅将被要求回应员工投诉，还必须系统性地预防违规行为。据RMF24报道，企业将有六个月时间使内部规则符合新要求。

波兰众议院于6月19日通过了对《劳动法典》和《民事诉讼法典》的修正案。该文件于8月4日在波兰官方法律公报上公布，并将在公布三个月后生效。

更新后的职场霸凌定义

修正后，职场霸凌首先将被视为对员工持续不断的骚扰。这是指重复、反复或持续的行为，因此，单一事件通常不会被认定为职场霸凌。

认定职场霸凌将无需证明侵害者的故意，或证明受害者遭受了具体后果，包括对自身职业胜任能力的自我评价降低或健康问题。相关规定将适用于身体、言语和非言语行为。违规者可以是雇主、主管、同事、下属，或其他并非依据劳动合同工作的人员。

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法律列举的可能表明职场霸凌的行为包括侮辱、恐吓、无根据的批评、嘲笑、妨碍履行职责、孤立员工或将其排除在集体之外。同时，对员工履行职责进行有理有据且表达恰当的监督，或对其工作进行批评，将不被视为职场霸凌。

新义务与赔偿

职场霸凌受害者获得的最低金钱赔偿将不少于六个月最低工资。雇主必须从三个方向组织工作：预防违规、发现违规，以及通过支持受害者和消除后果作出回应。

雇用至少10人的企业必须在集体协议或内部劳动规章中规定此类措施的规则、程序和实施频率。若不存在相关规定，雇主必须制定相应规程。

修正案还涵盖因与具有某种特征的人存在关联而受到的歧视，以及因员工被错误归属某种特征而受到的歧视。对于单一歧视事件，最低赔偿额将等于最低工资；对于多次发生的歧视，最低赔偿额将等于三个月最低工资。新规则也将适用于11月5日前开始、但在该日期后仍持续的违规行为。