Dyrektor generalny Bupa Iñaki Ereño prowadzi sześciogodzinne rozmowy kwalifikacyjne

Dyrektor generalny międzynarodowej firmy medycznej Bupa, Iñaki Ereño, prowadzi rozmowy kwalifikacyjne, które trwają łącznie sześć godzin i składają się z trzech oddzielnych spotkań. Uważa, że standardowa godzinna rozmowa nie wystarcza, aby ocenić człowieka i zmniejszyć liczbę błędów podczas rekrutacji, informuje Fortune.

Trzy etapy selekcji

Pierwsze dwugodzinne spotkanie jest poświęcone szczegółowemu omówieniu CV kandydata. Drugi etap odbywa się w restauracji podczas śniadania lub lunchu. Ereño zwraca tam uwagę na zachowanie rozmówcy poza formalnym środowiskiem biurowym, w szczególności na mowę ciała, pewność siebie i stosunek do personelu.

Według szefa Bupa, zasadnicze znaczenie ma dla niego to, jak kandydat komunikuje się z kelnerami. Oczekuje od kandydatów pełnego szacunku stosunku do pracowników restauracji.

Więcej aktualnych wiadomości na kanale UA.News w Telegramie Telegram.

Zamówienie napoju jako wskaźnik inicjatywy

Ereño ocenia również, czy dana osoba potrafi samodzielnie podejmować proste decyzje. Podał przykład: jeśli sam zamawia wodę, kandydat może poprosić o kieliszek wina, nie dostosowując się do wyboru rozmówcy. Jego zdaniem może to świadczyć o pewności siebie i inicjatywie.

Trzecie dwugodzinne spotkanie odbywa się w biurze i dotyczy osobistych zainteresowań kandydata, jego oczekiwań wobec pracy w Bupa oraz wizji firmy. Bupa działa w 190 krajach, ma ponad 100 tys. pracowników i poinformowała o przychodach w wysokości 18,2 mld funtów szterlingów w 2025 roku.

Czytaj nas na Telegram i Sends