У Дубаї в ОАЕ роботодавці враховують навички ШІ під час найму — The National
На ярмарку вакансій Ru’ya в Дубаї, ОАЕ, роботодавці повідомили, що знання технологій штучного інтелекту дедалі частіше враховують під час добору молодих кандидатів нарівні з традиційними кваліфікаціями. Як повідомляє The National, студенти, які відвідали захід, очікують, що вміння користуватися ШІ стане базовою вимогою для багатьох професій у майбутньому.
ШІ як перевага для кандидатів
17-річна учениця дубайської школи Al Raya Girls Cycle School Ханін Аль-Мадані заявила, що опанування ШІ є важливою частиною підготовки до кар’єри. Вона взяла участь у космічному конкурсі під час ярмарку та розповіла про свій інтерес до штучного інтелекту й кібербезпеки.
22-річний випускник школи Султан Аль-Тенейджі, який шукав можливості працевлаштування, зокрема в державному секторі, вважає, що знання ШІ дає молодим шукачам роботи перевагу. За його словами, дедалі важливішими ставатимуть уміння формулювати ефективні запити та взаємодіяти з ШІ-агентами. Аль-Тенейджі користується ChatGPT і Gemini та за допомогою ШІ створив сайт для продажу товарів.
Більше актуальних новин читайте у Telegram-каналі UA.News.
ШІ у доборі персоналу
Гендиректор фінансової компанії Fuze Мо Алі Юсуф зазначив, що здатність працювати зі штучним інтелектом поступово сприйматимуть так само, як уміння користуватися інтернетом або друкувати на клавіатурі. На його думку, більшості працівників не обов’язково ставати розробниками ШІ-моделей, натомість важливо практично застосовувати технологію у своїй роботі.
Директорка департаменту кадрів муніципалітету Дубая Азза Аль-Марзукі повідомила, що установа пропонує вакансії в інженерії, аналізі даних і сфері ШІ. Муніципалітет також застосував ШІ в процесі рекрутингу на ярмарку: ШІ-агент відбирає заявки та зіставляє кваліфікацію й досвід кандидатів, а завершальним етапом може бути співбесіда на основі ШІ. Аль-Марзукі уточнила, що навички ШІ поки не є обов’язковими для кожної посади, але є додатковою перевагою кандидатів.
