阿联酋迪拜雇主招聘时考虑人工智能技能——《国家报》

在阿联酋迪拜举行的Ru’ya招聘会上，雇主表示，在遴选年轻候选人时，对人工智能技术的了解正越来越多地与传统资历一并被纳入考量。据《国家报》报道，参加活动的学生预计，未来掌握使用人工智能的能力将成为许多职业的基本要求。

人工智能成为候选人的优势

迪拜Al Raya Girls Cycle School的17岁学生哈宁·阿尔-马达尼表示，掌握人工智能是职业准备的重要组成部分。她在招聘会期间参加了一项太空竞赛，并谈到了自己对人工智能和网络安全的兴趣。

22岁的学校毕业生苏丹·阿尔-泰内吉正在寻找就业机会，包括公共部门的职位。他认为，了解人工智能能让年轻求职者拥有优势。他表示，制定有效提示词以及与人工智能代理互动的能力将变得越来越重要。阿尔-泰内吉使用ChatGPT和Gemini，并借助人工智能创建了一个销售商品的网站。

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人工智能在人员招聘中的应用

金融公司Fuze首席执行官莫·阿里·尤素福指出，使用人工智能的能力将逐渐被视为与使用互联网或键盘打字的能力同等重要。他认为，大多数员工不一定需要成为人工智能模型开发者；相反，重要的是在工作中实际应用这项技术。

迪拜市政厅人力资源部门主管阿扎·阿尔-马尔祖基表示，该机构提供工程、数据分析和人工智能领域的职位空缺。市政厅还在招聘会上将人工智能用于招聘流程：一名人工智能代理筛选申请，并匹配候选人的资历和经验，最后阶段可能是基于人工智能的面试。阿尔-马尔祖基澄清说，人工智能技能目前并非每个职位的强制要求，但会成为候选人的额外优势。