《财富》：Meta拟让部分Applied AI员工重返管理岗位
Meta已开始询问Applied AI部门部分不承担管理职能的员工，是否愿意作为内部重组的一部分转任管理岗位。据《财富》援引Business Insider报道，该媒体引述了四名知情人士的话称，这是自愿决定。
这一举措部分改变了该公司的方向。过去一年，该公司一直在削减管理层级，并推动扁平化组织结构。Meta未立即回应《财富》的置评请求。
Applied AI部门
Applied AI是一个工程部门，于2026年成立，旨在将Meta的人工智能研究与技术在公司产品中的应用结合起来。其任务是训练AI模型，并加快其在Meta服务中的部署。
今年早些时候，约7000名员工被调往该部门。其中包括在调动前担任管理职务、但转为不承担管理职能岗位的人员。根据Wired的报道，Applied AI的启动引发了部分员工的不满；一些被调动的员工后来被建议在公司内部寻找其他机会。
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裁员与AI支出
2023年，在马克·扎克伯格宣布的“效率之年”期间，Meta曾向许多经理和主管提供选择：转到不承担管理职能的岗位，或离开公司。2026年5月，Meta裁减了约10%的员工，即约8000人，并取消了填补6000个空缺职位的计划。裁员对经理的影响不成比例，旨在简化汇报结构，并释放资源用于AI领域的研发。
截至第二季度末，Meta拥有75,472名员工，比上一季度减少3%。公司第二季度营收同比增长28%，至608亿美元；总支出增长55%，至420亿美元。扎克伯格在季度投资者电话会议上表示，人工智能正帮助团队加快产品开发。
7月，26名Meta员工对公司提起诉讼。他们声称，在5月裁员期间，Meta使用内部AI系统和活动监控数据，不成比例地挑选正在休医疗假、育儿假或家庭假的员工。
