Stora Enso在芬兰的病假减少38%——YLE News
在芬兰，Stora Enso木材采购部门在观察期内，每名员工每年的病假天数从5.6天降至3.5天，降幅为38%。这些数据载于安蒂·埃伊凯斯的博士论文研究，YLE News报道。
为员工提供有针对性的支持
该研究涵盖了2010年至2018年间在Stora Enso芬兰部门实施的一项员工福祉计划。员工接受了健康状况和体能评估：测量血压、身体质量指数、有氧耐力、体脂比例和肌肉力量。他们还回答了有关工作中福祉的问题。
被发现存在健康或工作能力风险的员工可获得量身定制的支持。该计划包括训练小组、身体活动和营养服务。此后，计划还增加了压力管理、改善工作氛围和支持心理资源的措施。个人支持可持续9至12个月。
埃伊凯斯认为，包括补贴体育活动或文化活动在内的普遍福利，对于最需要支持的员工而言并不足够。他表示，这类福利更常被已经过着积极生活方式的人使用。
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计划的结果和成本
在该组织工作至少一年的员工中，58%使用了该计划的服务。在参与者中，67%报告了生活方式的改变，研究还记录到身体状况指标呈现积极变化。
与此同时，该研究并未证明所有积极变化都是该计划的直接结果：研究没有对照组，且员工构成在观察期内发生了变化。根据OECD数据，芬兰病假天数总量在此期间保持相对稳定，约为每年9.2天。
九年间，该计划支出约165万欧元，而因病假减少而计算得出的节省额约为78万欧元。埃伊凯斯指出，这项工作未能以货币形式评估其他可能的结果，包括职业健康成本或生产率的变化。
