Zwolnienia chorobowe w Stora Enso w Finlandii spadły o 38% — YLE News

W Finlandii w dziale zakupu drewna firmy Stora Enso liczba dni zwolnienia chorobowego w okresie obserwacji spadła z 5,6 do 3,5 dnia na pracownika rocznie, czyli o 38%. Dane te przytoczono w rozprawie doktorskiej Anttiego Eikäsa, podaje YLE News.

Ukierunkowane wsparcie pracowników

Badanie obejmuje program dobrostanu pracowników realizowany w fińskim oddziale Stora Enso w latach 2010–2018. Pracownicy przechodzili ocenę stanu zdrowia i sprawności fizycznej: mierzono im ciśnienie krwi, wskaźnik masy ciała, wydolność aerobową, udział tkanki tłuszczowej i siłę mięśniową. Odpowiadali również na pytania dotyczące dobrostanu w pracy.

Pracownikom, u których wykryto zagrożenia dla zdrowia lub zdolności do pracy, oferowano indywidualnie dobrane wsparcie. Program obejmował grupy treningowe oraz usługi dotyczące aktywności fizycznej i żywienia. Później dodano do niego działania z zakresu zarządzania stresem, poprawy atmosfery w pracy i wspierania zasobów psychicznych. Indywidualne wsparcie mogło trwać od dziewięciu do 12 miesięcy.

Eikäs uważa, że ogólne świadczenia, w tym rekompensata za zajęcia sportowe lub wydarzenia kulturalne, są niewystarczające dla pracowników najbardziej potrzebujących wsparcia. Według niego z takich korzyści częściej korzystają osoby, które już prowadzą aktywny tryb życia.

Więcej aktualnych wiadomości na kanale UA.News w Telegramie Telegram.

Wyniki i koszt programu

Z usług programu skorzystało 58% pracowników, którzy przepracowali w organizacji co najmniej rok. Wśród uczestników 67% zgłosiło zmiany stylu życia, a badanie odnotowało również pozytywną dynamikę wskaźników kondycji fizycznej.

Jednocześnie badanie nie dowodzi, że wszystkie pozytywne zmiany były bezpośrednim skutkiem programu: nie było w nim grupy kontrolnej, a skład personelu zmieniał się w okresie obserwacji. Według danych OECD całkowita liczba dni zwolnień chorobowych w Finlandii pozostawała w tym czasie względnie stabilna i wynosiła około 9,2 dnia rocznie.

W ciągu dziewięciu lat na program wydano około 1,65 mln euro, podczas gdy wyliczone oszczędności wynikające ze skrócenia zwolnień chorobowych wyniosły około 780 tys. euro. Eikäs zaznaczył, że w ramach pracy nie udało się oszacować w pieniądzu innych możliwych rezultatów, w tym zmian kosztów ochrony zdrowia w pracy lub produktywności.

Czytaj nas na Telegram i Sends