CNBC：建议富裕家庭提前规划从年迈父母手中接管控制权的事宜
富裕家庭应尽早商讨从年迈父母手中接管企业及资产控制权的事宜，以减少在遗产继承和资产管理方面发生冲突的风险。 据CNBC报道，律师和财富管理顾问越来越频繁地遇到此类家庭纠纷：这些家庭往往将管理层更替的问题拖延至出现明显认知能力衰退迹象之后才着手处理。
继承纠纷律师斯科特·兰指出，随着家庭财富的增长和寿命的延长，此类冲突正变得越来越普遍。 他表示，家族企业可设置法律保障措施，例如规定管理层的强制退休年龄或进行精神行为能力评估。与此同时，家族内部讨论管理权传承的方式同样至关重要。
专家建议在危机事件（如中风或家庭冲突）发生之前就开启此类对话。 洛克菲勒资本管理公司（Rockefeller Capital Management）家族动态与金融教育部门负责人马洛里·芬德利认为，规划工作应在所有家庭成员都能充分参与时进行。 出售家族企业或新生儿的诞生，都是重新审视未来计划的自然契机。
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顾问们认为，权力的移交应循序渐进。美林家族财富中心（Merrill Center for Family Wealth）负责人瓦莱丽·加林斯卡强调，认知功能的衰退往往是一个渐进的过程，因此家族事务的移交也不应一蹴而就。 一旦出现认知能力下降或痴呆的迹象，建议家庭不要推迟医疗评估，但继承过程本身不宜操之过急。
专家们还呼吁尊重家族资本的创始人，对于他们而言，管理角色可能是自我认同的重要组成部分。其中一种方案是，如果资深管理者已无法处理复杂的运营事务，可保留其顾问角色。 此外，顾问们还建议成年子女在与父母交谈前先在彼此之间达成共识：家庭会议的目的不应是强制达成一致，而是相互理解决策背后的原因。
