美国富裕父母担忧Z世代子女的职业前景——《财富》
美国富裕家庭越来越担心，他们的Z世代子女能否在初级职位招聘放缓、竞争加剧以及人工智能普及的情况下找到并保住工作。《财富》报道称，消息援引了财富管理顾问。
美国合众银行旗下Ascent Private Capital Management负责领导力与传承事务的董事总经理汤姆·蒂格斯表示，这在超高净值家庭中是非常现实的担忧。他说，父母担心的与其说是子女的财务保障，不如说是就业市场可能对他们的目标感、身份认同和自信心产生的影响。
对子女独立性的担忧
为资产约1亿美元至超过10亿美元的客户服务的财务顾问帕特里克·德怀尔告诉CNBC，他的客户看到，他们的子女大多年龄在22岁至35岁之间，在那些过去与稳定和地位相关联的领域获得并保住职位变得更加困难。他列举了科技、法律和医疗保健领域。
德怀尔认为，家庭不得不重新界定对子女的支持，其中包括考虑成年后再培训的需要。他指出，如果没有独立积累财富的机会，子女对自己生活的掌控可能会少于他们的父母。
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遗产与支持规划
蒂格斯不建议富裕父母只是无限期地为子女提供资金。相反，他建议将遗产规划、投资和长期财务规划与促进发展的机会体系相结合。他说，重要的是不仅支持孩子的财务福祉，也要支持其自尊心。
Cedar Point Capital Partners管理合伙人特伦特·冯·阿森表示，超高净值家庭更担心对孩子提供过度支持，而非支持不足。他指出，人们越来越关注灵活的教育融资、指导以及分阶段转移资本——这种做法旨在创造机会，同时不剥夺孩子的动力。
文章还指出，一些年轻劳动者正选择传统企业职业道路以外的选择：从事制造业、电气技术及其他技术职业，或成为内容创作者。根据德勤2025年全球调查，只有6%的Z世代受访者将获得企业管理职位列为首要目标。
