芬兰女军人讲述军队中的骚扰与霸凌
在芬兰，7名现役或曾担任士官的女性讲述了该国国防军中存在性化行为、羞辱、骚扰和霸凌的事件。4名受访者描述了不当言论、物化女性以及管理层应对不力的问题，YLE News报道。
受访者中有5人目前仍在服役，另有2人已结束军旅生涯。现役女军人要求不公开她们的姓名和服役地点，因为担心成为攻击目标并失去职业发展机会。她们还指出，情况可能因部队和地区而异；根据她们的观察，资深军人更常出现不当行为。
关于压力与羞辱的讲述
前军人亚尔娜·维斯卡里表示，在被调往另一个单位后，她遭到两名军衔更高的男性士官霸凌。她说，自己在应征入伍者面前受到羞辱，被孤立于集体之外，还遭到威胁和侮辱。维斯卡里向国防军申请开展初步调查，但调查没有启动，因为该情况被认定为双方说法相互矛盾。最终，她离开了军队。
另一名受访者称，在一次工作聚会上，一名单位指挥官为年轻的合同制女军人挑选了极其暴露的服装，并向她们施压，要求她们在同事面前穿上。还有一名女军人说，在她向上司指出工作中的问题后，对方开始在与其他员工的谈话中用侮辱性的绰号称呼她。
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害怕举报违规行为
其中一名女性表示，在训练期间拒绝与上司发生肢体接触后，她开始被排斥在集体之外。她说，这名主管曾两次试图触碰她，在遭拒绝后便不再与她交流，并开始向他人贬低她。这名女军人因担心职业生涯受损，没有正式提起案件。
YLE的受访者还提到，对女性的性化讨论、对外貌的评判以及办公室里的色情日历。她们认为，男性同事很少干预这类情况，而投诉可能会使女性被视为有问题的员工。
芬兰国防军人事管理主管、拉米·萨里中将表示，这类事件背后可能存在男性气质文化，以及对作为组织中少数群体的女性所持态度方面的困难。他指出，根据现有指标，对于拥有1.4万名员工的机构而言，该问题似乎并不具有大规模性，但这一现象本身令人担忧。萨里还承认，女性并不总是敢于报告不当行为。
