美国77%的毕业生认为入门级职位要求过高——CNBC Top News

在美国，77%的近期毕业生认为，雇主对入门级职位要求的经验过多。另有75%的受访者表示，市场上真正的入门级岗位不足，CNBC Top News报道称，相关数据援引教育科技公司Cengage的一份报告。

该研究基于对美国931名招聘经理、759名高等教育机构教师和1100名近期毕业生的调查。调查于2026年4月至8月进行，误差范围约为正负3个百分点。

经验取代职业起点

22岁的雷切尔·格兰迪斯于5月从埃隆大学毕业，主修战略传播。她谈到了寻找全职工作的困难。求学期间，她曾在大学体育部门担任内容创作者，负责商学院的社交媒体，参加过营销和社交媒体领域的实习，也在餐厅和夏令营工作过。

格兰迪斯表示，对一些公司而言，入门级职位实际上要求三年工作经验。她还推测，人工智能支持的求职者追踪系统可能会因她是2026届毕业生而筛掉她的简历，甚至在她与招聘人员交谈之前。

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年轻专业人士的劳动力市场

Cengage首席执行官迈克尔·汉森表示，雇主提高了对初级员工的要求。他表示，企业希望候选人具备批判性思维、决策、组织团队工作和解决问题的能力。报告显示，72%的雇主认为，劳动力市场的快速变化使学院和大学难以更新帮助学生为工作做准备的课程。

仅37%的毕业生认为他们的教育值得所花费用，而2022年这一比例为68%。在经历三年下降后，Handshake平台上面向职业生涯早期专业人士的职位发布数量从2025年7月至2026年6月仅增长了1%。雇主为2022届毕业生发布的全职职位空缺数量几乎是为2026届毕业生发布数量的两倍。

根据LinkedIn的数据，8月份美国入门级职位的招聘量比一年前低约6.5%。在传统上积极招聘年轻专业人士的行业——金融服务、科技、信息和媒体领域以及专业服务领域——招聘水平比2021年6月低33%至43%。

53%的毕业生表示，他们没有申请本领域的某些入门级职位，因为他们认为自己资历不足。约三分之一的受访者指出，缺乏先前经验会降低他们的就业机会。与此同时，24%的人将先前经验列为获得工作的最重要因素，而将拥有文凭列为最重要因素的占14%。