W USA 77% absolwentów uważa wymagania wobec ofert na start kariery za zawyżone — CNBC Top News
W Stanach Zjednoczonych 77% niedawnych absolwentów uważa, że pracodawcy wymagają zbyt dużego doświadczenia na stanowiskach dla osób rozpoczynających karierę. Kolejne 75% ankietowanych stwierdziło, że na rynku jest zbyt mało rzeczywiście startowych stanowisk, informuje CNBC Top News, powołując się na raport firmy technologii edukacyjnych Cengage.
Badanie opiera się na ankiecie przeprowadzonej wśród 931 menedżerów ds. rekrutacji, 759 wykładowców instytucji kształcenia pomaturalnego oraz 1100 niedawnych absolwentów w Stanach Zjednoczonych. Ankietę prowadzono od kwietnia do sierpnia 2026 roku, a jej margines błędu wynosi około plus minus trzy punkty procentowe.
Doświadczenie zamiast startu kariery
22-letnia Rachel Grandis, która w maju ukończyła Elon University na kierunku komunikacja strategiczna, opowiedziała o trudnościach ze znalezieniem pracy na pełen etat. Podczas studiów pracowała jako twórczyni treści w dziale sportowym uniwersytetu, prowadziła media społecznościowe szkoły biznesu, odbywała staże w marketingu i mediach społecznościowych, a także pracowała w restauracjach i na letnich obozach.
Według Grandis w przypadku części firm oferta dla osoby rozpoczynającej karierę faktycznie zakłada trzy lata doświadczenia zawodowego. Przypuszczała również, że systemy śledzenia kandydatów wspierane przez sztuczną inteligencję mogą odrzucać jej CV ze względu na status absolwentki z 2026 roku, jeszcze zanim porozmawia z rekruterem.
Więcej aktualnych wiadomości na kanale UA.News w Telegramie Telegram.
Rynek pracy dla młodych specjalistów
Dyrektor generalny Cengage Michael Hansen oświadczył, że pracodawcy podnieśli wymagania wobec młodszych pracowników. Według niego firmy oczekują od kandydatów umiejętności krytycznego myślenia, podejmowania decyzji, organizowania pracy zespołu i rozwiązywania problemów. Z raportu wynika, że 72% pracodawców uważa, iż szybkie zmiany na rynku pracy utrudniają college'om i uniwersytetom aktualizowanie programów przygotowujących studentów do pracy.
Tylko 37% absolwentów uważa, że ich edukacja była warta wydanych pieniędzy, podczas gdy w 2022 roku tak odpowiedziało 68%. Liczba ogłoszeń na platformie Handshake dla specjalistów na początku kariery wzrosła zaledwie o 1% od lipca 2025 roku do czerwca 2026 roku, po trzech latach spadków. Pracodawcy zamieścili niemal dwa razy więcej ofert pracy na pełen etat dla absolwentów z 2022 roku niż dla absolwentów z 2026 roku.
Według LinkedIn zatrudnianie na stanowiska startowe w Stanach Zjednoczonych w sierpniu było o około 6,5% niższe niż rok wcześniej. W branżach, które tradycyjnie aktywnie zatrudniają młodych specjalistów — usługach finansowych, technologii, sektorze informacji i mediów oraz usługach profesjonalnych — poziom zatrudnienia był o 33–43% niższy niż w czerwcu 2021 roku.
53% absolwentów podało, że nie aplikowało na niektóre startowe oferty pracy w swojej dziedzinie, ponieważ uważało się za niewystarczająco wykwalifikowanych. Około jedna trzecia respondentów wskazała, że brak wcześniejszego doświadczenia zmniejsza ich szanse na zatrudnienie. Jednocześnie 24% uznało wcześniejsze doświadczenie za najważniejszy czynnik w uzyskaniu pracy, a posiadanie dyplomu — 14%.
