人工智能帮助小团队与大企业竞争——《The National》
在阿联酋，《The National》在一篇评论中写道，人工智能正在改变人们对大企业优势的传统看法。该媒体认为，小型团队越来越能够在没有自建大规模基础设施和众多部门的情况下，创建并推广全球性产品。
两个世纪以来，商业经济一直奖励规模：大型工厂、分销网络、庞大的员工队伍和可观的资产负债表赋予企业采购能力、获得资本的渠道，以及将成本分摊给数百万客户的能力。作者认为，如今人工智能、全球数字互联和机器人技术正在加速降低与成熟企业竞争的成本。
小团队的案例
该媒体提到Instagram：2012年Facebook同意以10亿美元收购该服务时，Instagram有13名员工。同年，拥有超过15万名员工的柯达宣布破产。2014年，Facebook达成以190亿美元收购WhatsApp的协议：当时这款即时通讯应用有55名员工，月度用户数量超过4.5亿。
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在较新的案例中，《The National》提到瑞典公司Lovable，该公司可以通过自然语言创建软件。根据该媒体援引的数据，该公司在上线八个月后实现了1亿美元的年度经常性收入，当时拥有45名全职员工。使用人工智能创建演示文稿和网站的Gamma，在拥有约50名员工的情况下，实现了1亿美元的经常性收入并保持盈利。开发编程人工智能工具的Cursor公司在去年年初经常性收入超过1亿美元，并坚持采用人才高度集中的小团队模式。
竞争的新条件
该媒体提醒，应谨慎看待私营公司的指标。但它认为，人工智能改变的不仅是生产率，也改变了公司的最小有效规模。小团队可以使用租赁的计算能力、全球平台以及人工智能来编写代码、开展营销、分析客户、进行翻译、回复咨询和处理行政任务。
大型企业仍保有资本、品牌、数据、客户基础和商业关系等优势，但同时也必须维护遗留系统、管理层级和复杂的内部流程。在这一背景下，每名员工创造的价值可能成为日益重要的指标。《The National》还指出，包括阿联酋在内的较小经济体，可能有机会凭借人才、资本、速度以及适合小团队工作的条件发展全球性公司。
