福冈启动残障人士就业支持计划——《日本时报》

日本福冈县启动了一项计划，企业人力资源部门代表将访问在雇用残障人士方面拥有成功实践的企业。该倡议旨在帮助企业创造条件，让员工能够发挥自身能力并在岗位上工作更长时间，《日本时报》报道。

该计划于今年启动。7月，日本将私营企业雇用残障人士的法定配额从员工总数的2.5%提高至2.7%。参与者将参访两家示范企业，随后两次接受就业支持机构专家的咨询。计划总共开展10个此类周期，共有20家企业参与。对四家企业的访问已经进行。

Trial Benefits的实践

接待计划参与者的企业之一是Trial Benefits，该公司是位于福冈市的折扣连锁店运营商Trial Holdings的专业子公司。7月，来自六家在该县设有办公室的公司的人力资源工作人员访问了该公司。

Trial Benefits雇用了约40名残障人士，他们从事行政工作，包括会计和劳动管理领域的工作。在整个Trial Holdings集团，已有900多名此类员工受雇，其中包括门店员工以及回收中心的员工；该中心对收集的纸板进行压缩。截至6月，该集团残障人士就业率为2.8%。

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该公司在筛选候选人时会聘请就业支持机构，并向求职者提供参观工作场所和进行两周试用的机会。雇主评估候选人的特点和能力后，再进行面试。员工的工作指示由一名指定人员负责传达，行政部门代表每两个月与每位员工进行一次30分钟的一对一会面。

该县指标

截至2025年6月，福冈县企业的残障人士平均就业率为2.42%。适用该要求的企业中，完成规定标准的不足一半，而近30%的企业没有雇用任何残障人士。

2025财年，5736名残障人士通过Hello Work就业中心找到了工作。与此同时，该县此类员工人数较上一年增加约900人，但由于统计方法的原因，直接比较较为困难：非全日制员工按0.5名员工计算。

未达到2.7%配额的公司，须为每一名未达到既定指标的员工每月缴纳5万日元。超过标准的企业可以获得补贴。一家参加7月访问活动的制造商每年通过该制度缴纳240万日元。