Бизнес в Украине бьет тревогу из-за нехватки работников
Украинские компании всё чаще сталкиваются с нехваткой работников. Если в прошлом году о кадровом дефиците говорили 60 % работодателей, то сейчас эта цифра выросла до 78 %. Бизнес называет главными причинами мобилизацию, выезд людей за границу и нехватку специалистов с необходимыми навыками.
Кадровая проблема в Украине продолжает обостряться. Работодатели говорят, что найти нужных людей становится все сложнее, а конкуренция за работников растет. По данным опроса, сегодня уже почти четыре из пяти компаний испытывают нехватку кадров. Для сравнения: еще год назад о такой проблеме заявляли 60% предприятий.
Почему компаниям не хватает людей
Работодатели назвали несколько основных причин кадрового кризиса. Чаще всего бизнес говорит о влиянии мобилизации. Именно её назвали основным фактором нехватки работников 69% опрошенных компаний. Среди других причин:
- 61% работодателей назвали миграцию населения за границу;
- 37% говорят о нехватке квалифицированных специалистов.
Особенно заметно за последний год возросло влияние миграции. В исследовании отмечается, что выезд людей за границу стал одним из главных факторов, усугубивших кадровую проблему. Из-за этого компаниям сложнее заполнять вакансии, особенно там, где требуются опытные работники или конкретные профессиональные навыки.
Как повлияло разрешение на выезд молодых мужчин
Отдельно бизнес оценил ситуацию после решения разрешить мужчинам в возрасте от 18 до 22 лет выезжать за границу. Часть работодателей заявила, что это повлияло на их коллективы. По результатам опроса:
- 41% компаний ощутили заметное влияние этого решения;
- 16% отмечают частичные изменения;
- 29% не заметили никаких последствий.
Среди основных проблем, которые назвали компании:
- 68% — увеличилось количество увольнений молодых сотрудников;
- 66% — стало сложнее находить кандидатов в возрасте до 22 лет;
- 64% — стало меньше откликов на вакансии;
- 30% — ухудшилось качество кандидатов на стартовые должности, а ожидания молодежи по зарплате выросли.
В то же время в большинстве компаний молодые мужчины до 22 лет составляют небольшую часть коллектива — менее 10% или вообще не работают в таких командах.
Бизнес повышает зарплаты, чтобы удержать сотрудников
Из-за нехватки работников компании вынуждены менять подходы к оплате труда. В 2026 году о повышении зарплат заявили 72% компаний. Для сравнения: годом ранее таких работодателей было 58%. Чаще всего зарплаты росли примерно на 11–22%.
В то же время количество компаний, сокращавших оплату труда, заметно уменьшилось. Если в прошлом году об этом говорили 15% работодателей, то сейчас — лишь 5%. Впрочем, мнение работников несколько отличается. Среди ищущих работу 51% заявили, что за последний год не получали повышения зарплаты. Повышение на 10% и более получили 39% опрошенных.
Больше всего выросли зарплаты в сфере искусственного интеллекта
За последний год средняя зарплата в Украине выросла примерно на 20% и достигла около 30 тысяч гривен в месяц. Наибольший скачок зафиксировали среди специалистов, работающих с искусственным интеллектом.
Их доходы выросли сразу на 73%. Средняя зарплата таких специалистов сейчас составляет около 42,5 тысячи гривен. Также сложная ситуация сохраняется в сфере рабочих профессий. Там работодатели активно конкурируют за работников, ведь найти людей с нужными навыками становится все труднее.
Компании вынуждены бороться за каждого работника
Из-за кадрового дефицита бизнесу приходится не только повышать зарплаты, но и искать новые способы привлечения людей. Компании пересматривают условия работы, предлагают дополнительные преимущества и пытаются удержать тех сотрудников, которые уже есть в команде.
Эксперты отмечают, что проблема нехватки кадров в ближайшее время останется одной из главных для украинской экономики. В условиях войны, миграции и изменений на рынке труда работодателям приходится адаптироваться и конкурировать за людей гораздо активнее, чем раньше. Таковы результаты совместного исследования OLX Робота и Европейской бизнес-ассоциации (ЕБА).
За первые шесть месяцев 2026 года украинцы уплатили в государственный бюджет 94,2 млрд грн военного сбора. Это почти на 26% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Наибольшие суммы поступили от плательщиков Киева, Днепропетровской, Львовской и Харьковской областей.
