Верховний суд Пакистану заборонив ретроспективно обмежувати підвищення працівників — Dawn
Верховний суд Пакистану зобов’язав офіс прем’єр-міністра та низку державних відомств індивідуально переглянути справи працівників, яким відмовили у підвищенні за часовою шкалою. Суд постановив, що зміни в політиці не можуть застосовуватися заднім числом на шкоду працівникам, які вже виконали встановлені вимоги.
Як повідомляє Dawn, колегія суддів на чолі з Мухаммадом Алі Мазхаром, до якої також увійшли Ірфан Саадат Хан і Шахід Білал Хассан, розглянула понад 23 цивільні петиції. Їх подали, зокрема, офіс прем’єр-міністра, Establishment Division, Міністерство фінансів, Федеральна комісія з державної служби та Міністерство морських справ.
Спір щодо службових меморандумів
Справи стосувалися застосування кількох службових меморандумів щодо таких підвищень. Перший документ із критеріями видали 23 грудня 2011 року, через чотири роки його змінили, а 31 березня 2021 року до правил внесли додаткові зміни. У травні 2025 року новим меморандумом повідомили про відкликання документа 2015 року.
У восьмисторінковому рішенні суд наголосив, що органи влади мають виконувати ухвалені ними сприятливі для працівників меморандуми в повному обсязі. Передбачені ними пільги повинні надаватися всім працівникам, які відповідають встановленим умовам і критеріям.
Більше актуальних новин читайте у Telegram-каналі UA.News.
Перегляд справ протягом трьох місяців
Суд зазначив, що виконавчі повідомлення та підзаконні акти за загальним правилом діють на майбутнє, а не ретроспективно. Тому меморандуми, які обмежують уже набуті права або пільги, не можуть поширюватися на період до їх ухвалення.
Додатковий генеральний прокурор Баристер Умар Аслам під час слухань погодився, що відповідні відомства повторно розглянуть кожну справу окремо. Вони мають визначити, чи відповідають працівники критеріям, зокрема вимозі щодо тривалості служби. Якщо вимоги виконано, їм мають надати підвищення.
Додатковий генеральний прокурор і присутні в суді посадовці також запевнили суд, що завершать перевірку протягом трьох місяців та окремо повідомлять кожному з відповідачів мотивоване рішення.
