德国法院撤销因退出教会而作出的解雇决定——《明镜周刊》

德国埃尔福特联邦劳工法院裁定，一名社会教育工作者的解雇无效。这名员工在退出天主教会后，被来自黑森州的天主教妇女及职业协会解雇。《明镜周刊》报道。

员工被认定遭受歧视

该女子在一家孕妇咨询服务机构工作。法院认为，加入天主教会并非履行其职责的必要条件。在她被解雇时，该协会还将类似工作交给两名不属于天主教会的员工。

法院认定，该员工因宗教原因遭到无正当理由的歧视。在这些情况下，仅仅退出教会并不构成违反忠诚义务，不能以此为不平等对待提供正当理由。法院还裁定向该女子支付她所主张的款项。

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该案曾由欧盟法院审理

今年早些时候，该案由位于卢森堡的欧洲联盟法院审理。该法院指出，针对员工的宗教要求必须是实质性的、合法的，并且应当根据工作性质和教会精神而具有正当性。

雇主称，这名咨询员因退出教会而严重违反了忠诚义务。在解雇她之前，雇主曾试图说服她恢复成员资格，但未能成功。在德国，教会享有宪法保障的自治权，该权利也适用于劳动关系的特别规定。