韩国限制因奖金和人工智能引发罢工的议题范围
韩国雇佣劳动部发布了新指引，根据该指引，工会要求将企业利润的固定份额用于发放奖金，并不属于集体谈判的强制性议题。该文件还明确了哪些劳资纠纷可以合法地成为罢工的依据。
据《韩国先驱报》报道，劳动部次官权昌俊表示，根据《工会法》，与营业利润特定百分比挂钩的奖金“很难被视为强制性谈判事项”。他表示，营业利润是用于实现包括股东和债权人在内的第三方权利的资金来源，对其进行分配或削减可能会影响他们的利益。
关于人工智能和公司运营的决定
指引规定，引入机器人或人工智能、出售或收购业务、在海外设立设施或迁移业务的管理决定，本身并不是与工会谈判的强制性议题。
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不过，如果雇主已经作出或宣布了一项涉及人员规模变化的具体计划，并且工作条件的变化可以客观预见，这些事项可能获得这一地位。权昌俊指出，双方可经共同同意讨论管理事项，但雇主拒绝就超出强制性谈判范围的事项进行谈判，不会被视为不公平劳动行为。
法律不确定性
这一澄清是在企业界对修订后的《工会法》表示担忧后发布的，该法被称为“黄色信封法”。这项于3月生效的法律扩大了劳资纠纷的定义，将一些影响工作条件的管理决定纳入其中，并扩大了必须与分包商员工进行谈判的公司范围。
新指引立即适用，但具有行政性质，对法院不具约束力。该部解释称，修改实施令至少需要三个月。接受当地媒体采访的律师认为，为消除法律不确定性，还需要进一步的立法修改。
