Южная Корея ограничила круг вопросов для забастовок из-за бонусов и ИИ
Министерство занятости и труда Южной Кореи опубликовало новые руководящие указания, согласно которым требования профсоюзов о фиксированной доле корпоративной прибыли для выплаты бонусов не относятся к обязательным предметам коллективных переговоров. Документ также определяет, какие трудовые споры могут законно служить основанием для забастовки.
Как сообщает The Korea Herald, заместитель министра труда Квон Чхан Джун заявил, что премии, привязанные к определенному проценту операционной прибыли, «трудно считать вопросом обязательных переговоров» в соответствии с законом о профсоюзах. По его словам, операционная прибыль является источником средств для осуществления прав третьих лиц, в частности акционеров и кредиторов, а ее распределение или сокращение потенциально может затронуть их интересы.
Решения об ИИ и деятельности компаний
Руководящие указания определяют, что управленческие решения о внедрении роботов или искусственного интеллекта, продаже или приобретении бизнеса, создании объектов за рубежом или переносе операций сами по себе не являются обязательными темами для переговоров с профсоюзами.
Больше актуальных новостей — в Telegram-канале UA.News Telegram.
В то же время такие вопросы могут получить этот статус, если работодатель уже принял или объявил конкретный план, предусматривающий изменения численности персонала, а изменения условий труда можно объективно предвидеть. Квон отметил, что стороны могут обсуждать управленческие вопросы по взаимному согласию, однако отказ работодателя вести переговоры по вопросу, выходящему за пределы обязательных переговоров, не будет считаться недобросовестной трудовой практикой.
Правовая неопределенность
Разъяснение появилось после обеспокоенности бизнеса пересмотренным законом о профсоюзах, известным как «Закон о желтом конверте». Закон, вступивший в силу в марте, расширил определение трудовых споров на некоторые управленческие решения, влияющие на условия труда, а также круг компаний, обязанных вести переговоры с работниками субподрядчиков.
Новые руководящие указания применяются немедленно, однако имеют административный характер и не являются обязательными для судов. В министерстве пояснили, что изменение исполнительного указа потребовало бы не менее трех месяцев. Юристы, опрошенные местными СМИ, считают, что для устранения правовой неопределенности необходимы дополнительные законодательные изменения.
