Korea Południowa ograniczyła zakres kwestii strajkowych dotyczących bonusów i SI

Ministerstwo Zatrudnienia i Pracy Korei Południowej opublikowało nowe wytyczne, zgodnie z którymi żądania związków zawodowych dotyczące stałego udziału w zyskach przedsiębiorstw wypłacanego jako bonusy nie należą do obowiązkowych przedmiotów rokowań zbiorowych. Dokument określa również, które spory pracownicze mogą zgodnie z prawem stanowić podstawę strajku.

Jak informuje The Korea Herald, wiceminister pracy Kwon Chang-jun oświadczył, że premie powiązane z określonym procentem zysku operacyjnego „trudno uznać za kwestię obowiązkowych rokowań” zgodnie z ustawą o związkach zawodowych. Jak wyjaśnił, zysk operacyjny jest źródłem środków na realizację praw osób trzecich, w tym akcjonariuszy i wierzycieli, a jego podział lub zmniejszenie może potencjalnie naruszyć ich interesy.

Decyzje dotyczące SI i działalności spółek

Wytyczne określają, że decyzje zarządcze dotyczące wprowadzenia robotów lub sztucznej inteligencji, sprzedaży lub nabycia przedsiębiorstwa, tworzenia obiektów za granicą lub przenoszenia działalności same w sobie nie są obowiązkowymi tematami negocjacji ze związkami zawodowymi.

Więcej aktualnych wiadomości na kanale UA.News w Telegramie Telegram.

Jednak takie kwestie mogą uzyskać ten status, jeśli pracodawca już podjął lub ogłosił konkretny plan przewidujący zmiany liczby pracowników, a zmiany warunków pracy można obiektywnie przewidzieć. Kwon zaznaczył, że strony mogą omawiać kwestie zarządcze za obopólną zgodą, jednak odmowa pracodawcy prowadzenia negocjacji w sprawie wykraczającej poza zakres obowiązkowych rokowań nie będzie uznawana za nieuczciwą praktykę pracowniczą.

Niepewność prawna

Wyjaśnienie pojawiło się po obawach biznesu związanych ze znowelizowaną ustawą o związkach zawodowych, znaną jako „ustawa o żółtej kopercie”. Ustawa, która weszła w życie w marcu, rozszerzyła definicję sporów pracowniczych o niektóre decyzje zarządcze wpływające na warunki pracy, a także krąg firm zobowiązanych do negocjacji z pracownikami podwykonawców.

Nowe wytyczne obowiązują natychmiast, mają jednak charakter administracyjny i nie są wiążące dla sądów. Ministerstwo wyjaśniło, że zmiana dekretu wykonawczego wymagałaby co najmniej trzech miesięcy. Prawnicy cytowani przez lokalne media uważają, że do usunięcia niepewności prawnej potrzebne są dodatkowe zmiany legislacyjne.

Czytaj nas na Telegram i Sends