韩国发布劳动争议边界指南
韩国雇佣劳动部9月发布指南称，工会要求以公司利润预先确定的固定比例发放奖金，不属于强制谈判或劳动争议的事项。据《韩国先驱报》专栏作者Yoo Chun-sik报道。
该文件还将多项管理决策排除在强制谈判之外，包括迁移生产、出售企业以及引入人工智能。
哪些问题被排除在谈判之外
该部表示，与工资、社会福利和其他劳动条件相关的绩效奖金，通常可以成为强制谈判的事项。不过，根据该指南，将奖金与企业利润的固定份额挂钩的要求，难以被视为此类谈判的事项。
不属于谈判范围的问题还包括取消或阻止建设新工厂、海外投资以及迁移生产基地的要求。这同样适用于试图影响此类决定的地点、规模、迁移区域或实施期限的行为。
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同样的做法也适用于出售企业：取消出售、干预交易条款、更换买方或反对出售本身的要求，都不在谈判范围内。要求反对引入人工智能或自动化设备，也不属于强制谈判的事项。不过，如果在实施管理决策阶段客观上预计劳动条件将发生变化，相关问题可能成为谈判事项。
围绕法律的讨论
雇佣劳动部长金永勋表示，这些指南旨在使劳动关系更具可预测性，防止冲突，并促进劳动者与雇主之间的对话。
该专栏作者指出，这些指南对劳动者、雇主、劳动关系委员会和法院不具有约束力。与指南不同，基本法框架内的执行法令可能具有对外法律效力，但其通过需要履行程序并获得内阁批准。
Yoo Chun-sik还写到，有人呼吁修订所谓的《黄色信封法》——即对《工会和劳动关系调整法》的修正案。作者认为，仅靠指南或执行法令无法解决该法律的问题，因此有必要就修订该法展开公开讨论。
