Korea Południowa opublikowała wytyczne dotyczące granic sporów pracowniczych

Ministerstwo Zatrudnienia i Pracy Korei Południowej opublikowało we wrześniu wytyczne, zgodnie z którymi żądania związków zawodowych dotyczące wypłaty premii w formie z góry określonej części zysków firmy nie są przedmiotem obowiązkowych negocjacji ani sporów pracowniczych. Pisze o tym The Korea Herald w felietonie Yoo Chun-sika.

Dokument wyłącza również z obowiązkowych negocjacji szereg decyzji zarządczych, w tym przenoszenie produkcji, sprzedaż przedsiębiorstwa oraz wdrażanie sztucznej inteligencji.

Jakie kwestie wyłączono z negocjacji

Ministerstwo wskazało, że premie za wyniki pracy związane z wynagrodzeniem, świadczeniami socjalnymi i innymi warunkami pracy mogą co do zasady być przedmiotem obowiązkowych negocjacji. Jednocześnie, zgodnie z wytycznymi, żądania powiązania premii ze stałą częścią zysków przedsiębiorstwa trudno uznać za przedmiot takich negocjacji.

Do kwestii niepodlegających negocjacjom zaliczono także żądania anulowania lub zablokowania budowy nowych fabryk, inwestycji zagranicznych oraz przenoszenia baz produkcyjnych. Dotyczy to również prób wpływania na miejsce, skalę, obszar przeniesienia lub terminy realizacji takich decyzji.

Więcej aktualnych wiadomości na kanale UA.News w Telegramie Telegram.

Analogiczne podejście stosuje się do sprzedaży przedsiębiorstwa: poza zakresem negocjacji pozostają żądania anulowania sprzedaży, ingerowania w warunki transakcji, zmiany nabywcy lub sprzeciwiania się samej sprzedaży. Przedmiotem obowiązkowych negocjacji nie są również żądania sprzeciwu wobec wdrażania AI lub zautomatyzowanego sprzętu. Jednocześnie powiązane kwestie mogą stać się przedmiotem negocjacji, jeżeli na etapie realizacji decyzji zarządczej obiektywnie oczekuje się zmian warunków pracy.

Dyskusja na temat ustawy

Minister zatrudnienia i pracy Kim Young-hoon oświadczył, że wytyczne mają uczynić stosunki pracy bardziej przewidywalnymi, zapobiegać konfliktom i sprzyjać dialogowi między pracownikami a pracodawcami.

Autor felietonu zaznacza, że wytyczne nie są wiążące dla pracowników, pracodawców, Komisji Stosunków Pracy ani sądów. W przeciwieństwie do nich rozporządzenie wykonawcze w ramach ustawy podstawowej mogłoby mieć zewnętrzną moc prawną, jednak jego przyjęcie wymagałoby przejścia procedur i zatwierdzenia przez Radę Ministrów.

Yoo Chun-sik pisze również o apelach o rewizję tak zwanej Ustawy o Żółtej Kopercie — poprawek do Ustawy o związkach zawodowych i regulacji stosunków pracy. Zdaniem autora problemów tej ustawy nie można rozwiązać wyłącznie wytycznymi ani rozporządzeniem wykonawczym, dlatego potrzebna jest publiczna dyskusja nad jej rewizją.

Czytaj nas na Telegram i Sends