В Южной Корее опубликовали рекомендации о пределах трудовых споров
Министерство занятости и труда Южной Кореи в сентябре опубликовало рекомендации, согласно которым требования профсоюзов о выплате премий в виде заранее определенной доли прибыли компании не являются предметом обязательных переговоров или трудовых споров. Об этом пишет The Korea Herald в колонке Ю Чун Сика.
Документ также исключает из обязательных переговоров ряд управленческих решений, в частности перенос производства, продажу бизнеса и внедрение искусственного интеллекта.
Какие вопросы исключили из переговоров
В министерстве отметили, что премии за результаты работы, связанные с зарплатой, социальными выплатами и другими условиями труда, в целом могут быть предметом обязательных переговоров. В то же время требования привязать премию к фиксированной доле прибыли предприятия, согласно рекомендациям, сложно считать предметом таких переговоров.
К вопросам, не подлежащим переговорам, также отнесли требования отменить или заблокировать строительство новых заводов, зарубежные инвестиции и перенос производственных баз. Это касается и попыток влиять на место, масштаб, район перемещения или сроки реализации таких решений.
Больше актуальных новостей — в Telegram-канале UA.News Telegram.
Аналогичный подход применяется к продаже бизнеса: за пределами переговоров остаются требования отменить продажу, вмешиваться в условия сделки, менять покупателя или возражать против самой продажи. Также не являются предметом обязательных переговоров требования выступить против внедрения ИИ или автоматизированного оборудования. В то же время связанные вопросы могут стать предметом переговоров, если на этапе реализации управленческого решения объективно ожидаются изменения условий труда.
Дискуссия о законе
Министр занятости и труда Ким Ён Хун заявил, что рекомендации должны сделать трудовые отношения более предсказуемыми, предотвращать конфликты и способствовать диалогу между работниками и работодателями.
Автор колонки отмечает, что рекомендации не имеют обязательной силы для работников, работодателей, Комиссии по трудовым отношениям и судов. В отличие от них исполнительный указ в рамках базового закона мог бы иметь внешнюю юридическую силу, однако его принятие потребовало бы прохождения процедур и одобрения Кабинета министров.
Ю Чун Сик также пишет о призывах пересмотреть так называемый Закон о желтом конверте — поправки к Закону о профсоюзах и урегулировании трудовых отношений. По мнению автора, проблемы этого закона нельзя устранить только рекомендациями или исполнительным указом, поэтому необходима публичная дискуссия о его пересмотре.
