Новий Трудовий кодекс заборонить звільняти без пояснення причин

Міністр економіки Тимофій Милованов пояснив, що у новому законопроекті «Про працю» йдеться про можливість звільняти працівника з ініціативи роботодавця, але не вказано, що це має відбуватися без пояснення причин.

Про це він повідомив на своїй сторінці у Facebook.

Милованов також підкреслив, що сьогодні за ​​чинним законодавством, є 10 причин для звільнення працівника, водночас жодної матеріальної компенсації для працівників там не передбачено.

«Вихідна допомога у розмірі окладу видається тільки у виняткових випадках. За чинним Кодексом, якщо роботодавець хоче, то він легко звільнює працівника і не несе жодної матеріальної відповідальності за своє рішення. Реорганізація (одна з причин для звільнення за Кодексом – ред.) стала універсальним механізмом для масових скорочень»

За словами Милованова, у статті 35 проекту закону «Про працю» йдеться про можливість звільняти працівника з ініціативи роботодавця, але не вказано, що це має відбуватися без пояснення причин.

«Причинами для звільнення за ініціативою роботодавця можуть бути підстави, прописані в трудовому договорі, який підписує працівник і роботодавець під час оформлення трудових відносин. У законопроекті «Про працю» пропонуємо зробити матеріальну компенсацію обов’язковою, а також заборонити фіктивні перетворення підприємств задля скорочення штату»

Нагадаємо, 27 грудня уряд схвалив законопроект «Про працю». Прем’єр-міністр Олексій Гончарук зазначив, що закон передбачає збільшення кількості легальних робочих місць, підвищення доходів і розширення соціальних прав працівників.

Міністерство економічного розвитку і торгівлі має намір в рамках законодавства визначити поняття «трудові відносини». Це потрібно для усунення махінацій і покращення прав працівників.

Тим часом Верховна Рада вирішила знизити штрафи для роботодавців. А фракція «Слуга народу» підготувала новий Трудовий кодекс, який буде дуже ліберальним до бізнесу і дозволить «трохи наїжджати на права і дискримінувати найманого працівника».