لم يكن لدى شركة «إنفيديا» مدير لشؤون الامتثال، على الرغم من أن قيمتها السوقية تبلغ 4.2 تريليون دولار

أثناء تحليل مدونة قواعد السلوك الأخلاقي لشركة Nvidia، تبين أن الشركة لا تضم مديرًا منفصلاً لشؤون الامتثال (CCO) ولا قسمًا خاصًا بالامتثال. ويثير هذا الأمر تساؤلات حول الحوكمة المؤسسية في قطاع التكنولوجيا، حيث لا يقترن النمو السريع للأعمال دائمًا بتطوير أنظمة الرقابة والالتزام بالمتطلبات التنظيمية.

 

وقد لفت كاتب المقال، الذي قام بمراجعة مدونة أخلاقيات Nvidia، الانتباه إلى عدم وجود مثل هذا المنصب. وأشار إلى أن هذا الأمر مثير للاهتمام بشكل خاص بالنظر إلى القيمة السوقية للشركة، التي تبلغ، وفقًا للبيانات التي قدمها، حوالي 4.2 تريليون دولار.

ويرى كاتب المقال أن شركات التكنولوجيا عمومًا متخلفة في مجال الامتثال. ويعتبر أن إحدى الأسباب هي ثقافة الشركات الناشئة: فالمؤسسون، الذين يركزون على تطوير المنتج والدخول إلى السوق، غالبًا ما يضعون مسائل الحوكمة المؤسسية في المرتبة الثانية.

كما لفت الكاتب الانتباه إلى ممارسة إعداد الوثائق الداخلية قبل جذب الاستثمارات. ووفقًا لملاحظاته، تقوم بعض الشركات على عجل، باستخدام الذكاء الاصطناعي، بإنشاء وثائق شكلية من بضع صفحات، لا تضمن وجود نظام امتثال كامل.

ويؤكد أن الفكرة الواعدة والرغبة في تحقيق الأرباح لا تكفيان وحدهما لتحقيق التنمية المستدامة للأعمال. فالشركات تحتاج أيضًا إلى رؤية استراتيجية للحوكمة المؤسسية، وإلا فقد يفقد المؤسسون في نهاية المطاف السيطرة على الأعمال التي أنشأوها.

المصدر: Nvidia

يُذكر أن الرئيس التنفيذي لشركة Nvidia، جينسن هوانغ، قد استقال من منصبه، وستتولى المديرة المالية كوليت كريس رئاسة الشركة مؤقتًا حتى يتم تعيين خليفة دائم.

ووافق الرئيس التنفيذي السابق لشركة Nvidia، جينسن هوانغ، على الإدلاء بشهادته أمام الكونغرس الأمريكي قبل عيد الشكر. 

وقد حددت Nvidia موعدًا لعقد اجتماع عام للموظفين في 18 نوفمبر — بعد ستة أيام من الإعلان عن الاستقالة الفورية للرئيس التنفيذي السابق جينسن هوانغ. وعينت الشركة المديرة المالية كوليت كريس في منصب الرئيس التنفيذي المؤقت.

في الولايات المتحدة، قد يخسر جينسن هوانغ بعد استقالته من إنفيديا حوالي 108 ملايين دولار كتعويض في شكل أسهم، لم تنتقل حقوق ملكيتها إليه بعد.