Związek zawodowy kierowców autobusów w Seulu grozi strajkiem 16 września

Związek zawodowy pracowników miejskich autobusów w Seulu oświadczył, że może rozpocząć pełny strajk od pierwszych kursów 16 września, jeśli mediacja w sporze pracowniczym z operatorami nie przyniesie rezultatu. Spór o wynagrodzenia na początku tego roku doprowadził już do krótkotrwałego strajku, informuje The Korea Herald.

Mediacja w sporze pracowniczym

Seulski związek zawodowy pracowników autobusów zwrócił się do Seulskiej Regionalnej Komisji Stosunków Pracy o mediację po zerwaniu rozmów ze Stowarzyszeniem Przedsiębiorstw Transportu Autobusowego w Seulu. Jeśli 15-dniowy okres mediacji zakończy się bez porozumienia, związek uzyska prawo do strajku.

Kalkulacja wynagrodzeń

Spór dotyczy tego, w jaki sposób orzeczenia sądowe powinny być uwzględniane w wynagrodzeniach kierowców. Orzeczenie Sądu Najwyższego Korei Południowej z 2024 roku rozszerzyło definicję zwykłego wynagrodzenia — podstawy obliczania płacy za nadgodziny i innych świadczeń przewidzianych prawem. Umożliwiło ono wliczanie do niego większej liczby regularnych premii.

Więcej aktualnych wiadomości na kanale UA.News w Telegramie Telegram.

W sprawie pracowniczej z udziałem Dong-A Transportation sąd niższej instancji przyjął 176 godzin jako miesięczną podstawę do przeliczenia zwykłego miesięcznego wynagrodzenia na stawkę godzinową. Związek domaga się zastosowania tego standardu w całej branży, podczas gdy operatorzy popierają wyliczenie oparte na 209 godzinach. Przy takiej samej miesięcznej pensji podział przez 176 godzin daje wyższą stawkę godzinową i zwiększa wypłaty za nadgodziny.

Związek twierdzi, że władze miasta Seulu i operatorzy wcześniej uzgodnili wykorzystanie sprawy Dong-A Transportation do uregulowania niewypłaconych kwot po orzeczeniu Sądu Najwyższego. Jednocześnie oskarża operatorów o odejście od tego podejścia i dążenie do oczekiwania na rozstrzygnięcia w innych sprawach. Operatorzy zaproponowali włączenie regularnych premii do rocznej pensji, co według nich zwiększy roczny dochód o około 10,3%. Związek odrzucił propozycję, twierdząc, że w praktyce zamraża ona płace i nie uwzględnia w pełni świadczeń należnych pracownikom.

Czytaj nas na Telegram i Sends