Ghańskie związki zawodowe wezwały do pilnego przeglądu prawa pracy

Kongres Związków Zawodowych Ghany (TUC) wezwał do pilnego i kompleksowego przeglądu ustawy o pracy z 2003 roku (Act 651), aby wzmocnić prawa pracowników. Jak podaje MyJoyOnline, federacja związków zawodowych uważa, że ustawodawstwo musi odpowiadać na nowe formy zatrudnienia, wzmacniać instytucje pracy i ochronę socjalną oraz sprzyjać godnej pracy.

Płace i emerytury

Sekretarz generalny TUC Joshua Ansah powiedział dziennikarzom 10 września, że niskie płace pozostają jednym z najpilniejszych problemów pracowników. Jak stwierdził, dochody wielu gospodarstw domowych nie nadążają za wydatkami na żywność, czynsz za mieszkanie, transport, media, edukację i opiekę zdrowotną.

Ansah zwrócił również uwagę na niewystarczający poziom świadczeń emerytalnych. Zaznaczył, że wielu emerytów otrzymuje kwoty, które nie wystarczają na podstawowe potrzeby, w tym opiekę medyczną. Wysokie i rosnące koszty życia, jak powiedział, dodatkowo obniżają wartość emerytur, a efektywne tempo wzrostu emerytur dla pracowników sektora nieformalnego pozostaje zbyt niskie.

Więcej aktualnych wiadomości na kanale UA.News w Telegramie Telegram.

Umowy krótkoterminowe

Osobno sekretarz generalny TUC wyraził zaniepokojenie sytuacją pracowników, którzy stale wykonują podstawowe obowiązki zawodowe na tak zwanych umowach krótkoterminowych. Jak powiedział, niektóre osoby są zatrudniane za pośrednictwem pośredników pracy lub na innych zasadach, które pozbawiają ich równego traktowania, gwarancji zatrudnienia, zabezpieczenia społecznego i dostępu do związku zawodowego.

Ansah oświadczył, że prawo musi uwzględniać rzeczywiste stosunki pracy, a nie jedynie sformułowanie zapisane w umowie. TUC wezwał do przeglądu ghańskiego ustawodawstwa pracy, aby właściwie chroniło pracowników i uwzględniało nowe formy zatrudnienia.

Czytaj nas na Telegram i Sends