Izrael przeznaczy 25 mln szekli na kobiety w technologiach — Jerusalem Post

W połowie października Izraelski Urząd Innowacji oraz Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych ogłosiły wspólną inwestycję w wysokości 25 mln izraelskich szekli w programy dla kobiet w sektorze technologicznym. Środki mają zostać przeznaczone na szkolenie kobiet na stanowiska kierownicze, zatrudnienie w branży technologicznej, powrót do pracy po dłuższej przerwie oraz zmniejszenie luki płacowej między płciami, informuje Jerusalem Post.

15 programów dla kobiet w technologiach

Budżet, który obejmuje współfinansowanie ze strony prywatnych organizacji, zostanie rozdzielony między 15 programów. Mają one usuwać bariery, z którymi mierzą się kobiety w izraelskiej branży technologicznej.

Inicjatywa obejmuje pięć kierunków: awansowanie kobiet na stanowiska kierownicze, przyciąganie wysoko wykształconych kobiet do dziedzin głębokich technologii, powrót do sektora doświadczonych specjalistek, rozwój kariery po urlopie macierzyńskim oraz wsparcie równości płci wewnątrz firm.

Więcej aktualnych wiadomości na kanale UA.News w Telegramie Telegram.

Różnica w wynagrodzeniach

Według danych Urzędu Innowacji i Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych kobiety w sektorze technologicznym zarabiają średnio około 23 tys. szekli miesięcznie, podczas gdy mężczyźni — około 33 tys. Resorty szacują różnicę na około 10 200 szekli miesięcznie: wynagrodzenia mężczyzn są około 44% wyższe. Znacząca różnica występuje również wśród pracowników badań i rozwoju, personelu korporacyjnego oraz menedżerów.

Dyrektor generalny Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych Robi Shemesh oświadczył, że wskaźniki zatrudnienia kobiet i mężczyzn zaczynają spadać już po 50. roku życia, a stereotypy związane z wiekiem stają się istotną przeszkodą w pracy na wysokiej jakości stanowiskach. Jak zaznaczył, nowe programy mają pomóc kobietom wykorzystać doświadczenie zawodowe i umiejętności do powrotu na rynek pracy oraz rozwoju w branżach wiedzochłonnych.